HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

5. Počet pracovných dní dovolenky

Počet pracovných dní s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom a nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. 

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019
Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2019 / PMPP - 9-10/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika



Obsah

V praxi sa dovolenka prepočítava spravidla na dni dovolenky a aj Zákonník práce rozoberá dni dovolenky. V niektorých prípadoch sa však volí aj iný prístup (čerpanie dovolenky v dňoch, ale prepočet na hodiny, resp. posúdenie dňa ako zlomku alebo násobku časti dňa dovolenky), osobitne ak zamestnanec pracuje v pracovných zmenách, ktoré nemajú rovnakú dĺžku.

 

5.1 Počet pracovných dní dovolenky zamestnanca s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom

V prípade zamestnanca s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom z hľadiska počtu dní v týždni v celom kalendárnom roku alebo v tej časti, v ktorej trval pracovný pomer v kalendárnom roku, sa počet pracovných dní dovolenky vypočíta vzorcom:

Počet pracovných dní dovolenky = počet týždňov dovolenky (výmera) x počet pracovných dní v týždni

Tu je potrebné rozlíšiť týždeň ako 7 po sebe nasledujúcich dní pre účely odpočinku a týždeň ako pracovný týždeň z hľadiska počtu pracovných dní zamestnanca.

Príklad:

Zamestnanec pracuje 5 dní v týždni, pracovný pomer trval celý kalendárny rok a má 40 rokov veku. V podniku nie je kolektívna zmluva.

5 týždňov dovolenky x 5 dní = 25 dní dovolenky

Ak by tento zamestnanec chcel čerpať týždeň dovolenky, znamená to, že má právo na neprerušované čerpanie dovolenky 7 dní, z čoho je 5 pracovných dní dovolenky.

 

5.2 Počet pracovných dní dovolenky zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom

§ 104 ZP upravuje pravidlá na určenie počtu pracovných dní dovolenky pri zamestnancovi s ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.