HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

4. Výmera dovolenky, druhy výmer dovolenky, týždeň dovolenky

Výmera dovolenky definuje minimálny jej rozsah; zamestnávateľ môže priznať zamestnancom aj vyššiu výmeru.

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2019
Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2019 / PMPP - 9-10/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika



Obsah

4.1 Pojem výmera dovolenky

§ 103 ZP upravuje výmeru (dĺžku) dovolenky.

Výmera
dovolenky

Výmera dovolenky je rozsah dovolenky, ktorú ustanovuje Zákonník práce pre zamestnancov. Ide o minimálny rozsah „najmenej“ – zamestnávateľ môže priznať aj vyššiu výmeru dovolenky zamestnancom.

Na základe výmery dovolenky a pravidiel výpočtu sa vypočíta rozsah dovolenky konkrétneho zamestnanca. Výmera je priznávaná v týždňoch (ako počet týždňov dovolenky) a v závislosti od organizácie pracovného času do priemerného počtu pracovných dní v týždni sa prepočítava na počet pracovných dní dovolenky.

Príklad:

Pracovný čas zamestnanca je 40 hodín týždenne, 5 dní v týždni = 4 týždne x 5 dní = 20 pracovných dní dovolenky; § 104 ZP obsahuje prepočet pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé dni v týždni a v závislosti od určovania dĺžky pracovnej zmeny „prepočítava“ na dĺžku pracovného dňa dovolenky (súvisí s dĺžkou plánovanej pracovnej zmeny, namiesto ktorej sa čerpá dovolenka – pozri ale rôzne prístupy v § 104 ZP). V prípade pružného pracovného času sa musí určiť priemerná dĺžka pracovnej zmeny, keďže sám zamestnanec sa môže rozhodnúť, že v rôzne dni bude pracovať rozdielne (§ 104a ZP).

4.2 Druhy výmer dovolenky

Výmery dovolenky

Označenie výmery

Určenie oprávnenej osoby

Dĺžka (týždne)

Základná

nekvalifikuje sa na zvýšenie (§ 103 ods. 1 ZP)

štyri

Dlhšia

okruh určený (§ 103 ods. 2 ZP): do konca príslušného ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.