HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Inštitút sezónnej práce

Novelou z roku 2022 sa do Zákonníka práce dopĺňa nový inštitút. Upravuje dohody mimo pracovného pomeru v prípade sezónnych prác s cieľom zjednodušiť zamestnávanie a znížiť mzdové náklady. Maximálny limit pracovných hodín je navýšený na 520 hodín v kalendárnom roku.

Autori: JUDr. Monika Kiklicová
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 2. 2. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2023 / PaM - 1/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov; Zamestnanosť



Obsah

Treťou novelou ZP – zákon č. 248/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony – sa upravuje oblasť deviatej časti ZP dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zavádza sa inštitút sezónnej práce, ktorá sa touto novelou definuje a charakterizuje v novovytvorenej prílohe č. 1b k ZP. Novelou ZP sa v § 223 ods. 1 na konci dopĺňa táto veta: „Podmienka výnimočnosti podľa prvej vety sa nevzťahuje na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b).“.

Z LEGISLATÍVY

§ 228a ods. 1 ZP po novele ZP od 1. 1. 2023

„Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac

  1. 10 hodín týždenne alebo
  2. 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b; na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.“.

Za § 228 ods. 1 ZP sa vkladá nový odsek 2

„Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

  1. sa do rozsahu pracovnej činnosti započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
  2. priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace vzory

Súvisiace usmernenia, pokyny, nariadenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.