Doručovanie v pracovnoprávnych vzťahoch po novele Zákonníka práce účinnej od 1. 11. 2022

Obsah:

Okruh doručovaných písomností

Písomnosti doručované zamestnancom zamestnávateľovi

Osobné doručovanie písomností zamestnávateľom

Osobné doručovanie písomností zamestnancom

Doručovanie prostredníctvom poštovej prepravy – zo strany zamestnávateľa

Doručovanie prostredníctvom poštovej prepravy – zo strany zamestnanca

Doručovanie prostredníctvom elektronických prostriedkov

Preukázateľnosť doručenia písomnosti poštovou prepravou zo strany zamestnávateľa

Preukázateľnosť doručenia písomnosti poštovou prepravou zo strany zamestnanca

Právne následky doručenia písomnosti bez ohľadu na spôsob doručenia

Osobitosti doručovania prostredníctvom poštovej prepravy

Úvod

Správne doručovanie písomností v pracovnoprávnych vzťahoch má vplyv na to, či nastanú účinky právneho úkonu, ktorý je predmetom doručenia. Dosiahnutie zamýšľaného právneho stavu súvisiaceho so:

• vznikom, zmenou a skončením pracovného pomeru,
• vznikom, zmenou a skončením dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo
• vznikom, zmenou a zánikom povinností zamestnanca alebo zamestnávateľa

totiž predpokladá vedomosť strany, voči ktorej zmena právneho stavu smeruje, o úkone, ktorý bude mať tento právny stav za následok. Vedomosť o uskutočnenom alebo zamýšľanom úkone získa daná strana z doručenej písomnosti. Tento článok poukazuje na zmeny v doručovaní písomností medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktoré novela ZP zaviedla.

Inštitút doručovania písomností, ktoré sa týkajú pracovného pomeru, je upravený v § 38 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Právna úprava v tomto ustanovení sa týka všetkých písomností zamestnávateľa, ktoré vyplývajú z pracovnej zmluvy, písomností týkajúcich sa vzniku a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca.

Doručovaním možno rozumieť takú činnosť, ktorej cieľom je, aby sa k určeným osobám dostali náležité písomnosti. Zákonník práce pre niektoré úkony vyžaduje písomnú formu (napr. výpoveď), pri niektorých úkonoch písomnú formu preferuje (napr. pracovná zmluva) alebo umožňuje doručovanie elektronickými prostriedkami (doručovanie tzv. výplatnej pásky).

Dňa 4. októbra 2022 Národná rada SR schválila zákon č. 350/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela ZP“). Zákon nadobudol účinnosť 1. 11. 2022. Išlo o rozsiahlejšiu novelu ZP, ktorá zasiahla aj úpravu doručovania písomností v rámci ...