2. Povinnosti vyplývajúce z pohľadu Zákonníka práce súvisiace s koncom roku 2024 a novým rokom 2025

2.1 Kontrola sumy priemerného zárobku pri spracovaní mzdy od 1. 1. 2025

Pri spracovaní výplaty zamestnanca nielen od 1. 1. 2025, ale aj počas celého roka musí zamestnávateľ okrem iného kontrolovať sumu priemerného zárobku zamestnanca. Táto povinnosť je vo štvrťročnej lehote, keďže priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka. Vyplýva to z ustanovenia § 134 ods. 5 Zákonníka práce, ktoré garantuje minimálnu výšku priemerného zárobku zamestnanca.

priemerný zárobok = zúčtovaná mzda v rozhodujúcom období / odpracovaný čas zamestnanca v rozhodujúcom období

Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta matematicky.

Rozhodujúce obdobie: kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.

Zúčtovaná mzda: súčet vyplatenej mzdy (peňažné plnenie, naturálna mzda), na ktorú má zamestnanec nárok v súvislosti s výkonom jeho práce za obdobie troch kalendárnych mesiacov v rozhodujúcom období. Počítajú sa zložky mzdy, ktoré nie sú poskytované za dlhšie ako štvrťročné obdobie.

Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu taká zložka mzdy alebo jej časť, ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa do zúčtovanej mzdy v súlade s § 134 ods. 7 Zákonníka práce zahrnie len jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok a ďalšia časť alebo ďalšie časti takejto zložky sa zahrnú do zúčtovanej mzdy zamestnanca pri zisťovaní jeho priemerného zárobku v ďalších rozhodujúcich obdobiach.

Mzdou je napríklad:

• hodinová mzda, mesačná mzda, tarifná mzda, úkolová mzda,
• mzdové zvýhodnenie za nadčas, mzdové zvýhodnenie za sviatok, mzdové zvýhodnenie za sobotu, mzdové zvýhodnenie za nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce,
• mesačné, štvrťročné odmeny, prémie,
• osobné ohodnotenie,
• odmeny, prémie, ktoré sa poskytujú za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, t. j. polročné, ročné odmeny/prémie,
• plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného ...