HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Kedy vzniká nárok na doplatok do minimálnej mzdy?

Minimálna mzda predstavuje zákonom garantovaný plat za vykonanú prácu, ktorý musí byť zamestnancovi vyplatený. V článku vás oboznámime, ako má zamestnávateľ postupovať pri výpočte doplatku do minimálnej mzdy a či sa minimálna odmena za prácu vzťahuje aj na zamestnancov, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Autori: Ing. Iveta Matlovičová
Právny stav od: 1. 7. 2024
Dátum publikácie: 1. 10. 2024
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2024 / PaM - 8/2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat



Právo na minimálnu mzdu za vykonanú prácu garantuje Ústava SR, podľa ktorej má každý zamestnanec právo, „aby jeho odmena za vykonanú prácu nebola nižšia ako minimálna mzda“.

Pod pojmom „odmena za vykonanú prácu“ možno považovať mzdu, ak ide o odmeňovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, alebo odmenu, ak ide o odmeňovanie zamestnancov, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, alebo plat, ak ide o odmeňovanie zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu vo verejnom a štátnom sektore (napr. odmeňovanie podľa zákona č. 553/2003 Z. z. v z. n. p.).

Právo na odmenu vo výške minimálnej mzdy majú všetci zamestnanci, a to bez ohľadu na skutočnosť, ktorý právny predpis upravuje ich odmeňovanie; rozdiel spočíva len v pomenovaní peňažných plnení, t. j. či ide o minimálnu mzdu, minimálnu odmenu či minimálny (tarifný) plat.

NEPREHLIADNITE

Zamestnanci pracujúci vo verejnej správe sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a výška ich tarifného platu je stanovená zaradením do platových tried a platových stupňov, a to v závislosti od druhu vykonávanej práce a počtu rokov odbornej praxe.

Ak je tarifný plat nižší ako aktuálne platná minimálna mzda, nie je to nič neobvyklé, keďže tabuľkové ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Iveta Matlovičová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.