Čerpanie dovolenky

Obsah:

Výmera dovolenky

Plán čerpania dovolenky

Dovolenka v skúšobnej dobe

Hromadné čerpanie dovolenky

Odvolanie z dovolenky

Prekážky v práci a čerpanie dovolenky

Nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka

Náhrady mzdy za vyčerpanú dovolenku

Krátenie dovolenky

Splatnosť mzdy počas dovolenky

V čase okolo Vianoc si viacerí zamestnanci vo väčšej miere čerpajú dovolenku. Ďalšími takými obdobiami sú leto alebo jarné prázdniny. Cieľom nie je len oddych po práci, ale aj starostlivosť o rodinu, o deti počas prázdnin v škole a pod.

Medzi základné podmienky zamestnávania patrí aj nárok na dovolenku, preto je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jej výmere alebo spôsobe jej určenia, ak túto informáciu pracovná zmluva neobsahuje.

Podmienky vzniku nároku na dovolenku, ako aj jej čerpania upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v ustanoveniach § 100 až § 117 a ust. § 129 ustanovuje splatnosť mzdy počas čerpania dovolenky zamestnancom.

V trvalom pracovnom pomere má zamestnanec zvyčajne nárok na štyri týždne dovolenky za kalendárny rok.

Avšak na dĺžku dovolenky môžu mať vplyv také faktory, ako je vek či povolanie zamestnanca.

Účelom dovolenky je najmä oddych a regenerácia zamestnanca od práce, a to bez výpadku jeho stáleho príjmu zo zamestnania.

Ustanovenia Zákonníka práce rozlišujú tri druhy dovolenky, a to:

• dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
• dovolenku za odpracované dni,
• dodatkovú dovolenku poskytovanú nad rámec dovolenky za kalendárny rok a dovolenky za odpracované dni, teda popri dovolenke uvedenej vyššie.

Výmera dovolenky

Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne. Uvedené vyplýva z dikcie ust. § 103 ods. 1 Zákonníka práce.

V prípade zamestnanca, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov, ide o päť týždňov dovolenky, pričom uvedené platí aj v prípade, keď sa zamestnanec trvale stará o dieťa. Zákonník práce v ust. § 40 ods. 11 definuje zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, nasledovne:

„Zamestnanec, ktorý sa osobne stará ...