HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

10. Náhrada mzdy za vyčerpanú a nevyčerpanú dovolenku

V tejto časti sa autor venuje časti dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky a zamestnanec ju nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka,  preplateniu dovolenky z dôvodu skončenia pracovného pomeru a tiež prepadnutiu dovolenky a vzniknutej škode. 

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2019
Dátum publikácie: 18. 5. 2019
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2019 / PMPP - 9-10/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika



Obsah

§ 116 ZP vymedzuje poskytovanie náhrady mzdy za vyčerpanú a za nevyčerpanú dovolenku. Dovolenka podľa čl. 36 Ústavy SR a podľa Zákonníka práce je platená.

Postup pri preplácaní dovolenky

Vyčerpaná

Náhrada mzdy

Nevyčerpaná

Základná výmera

Skončenie prac. pomeru

Náhrada mzdy

Iný dôvod nečerpania

Nemožno preplatiť

+ otázka náhrady škody

Nad rámec základnej výmery 4 týždne

Skončenie prac. pomeru

Náhrada mzdy

Iný dôvod nečerpania

Možno preplatiť

Vyčerpaná dovolenka

Vyčerpaná dovolenka = tzn., že dovolenka sa čerpala, zamestnanec mal pracovný deň dovolenky na zotavenie a nevykonával prácu pre zamestnávateľa. Zamestnancovi patrí náhrada mzdy za vyčerpanú dovolenku v sume jeho priemerného zárobku (§ 134 ZP).

Judikatúra: Súdny dvor EÚ (C-539/12) sa zaoberal otázkou, či sa v prípade zamestnanca, ktorého mzda pozostáva zo základnej mzdy a provízie, v prípade dovolenky môže počítať len zo základnej mzdy? SD EÚ dal zápornú odpoveď. Súdny dvor rozhodol, že „1. Článok 7 ods. 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnym ustanoveniam a praxi, podľa ktorých pracovník, ktorého odmena sa skladá na jednej strane zo základnej mzdy a na druhej strane z provízie, ktorej výška sa vypočíta na základe zmlúv uzavretých zamestnávateľom z dôvodu predajov uskutočnených týmto pracovníkom, má nárok počas svojej platenej dovolenky za kalendárny rok iba na odmenu zloženú výlučne z jeho základnej mzdy. 2. Metódy výpočtu provízie, na ktorú má pracovník, akým je žalobca v prejednávanej veci, nárok počas svojej dovolenky za kalendárny rok, musí posúdiť vnútroštátny súd na základe pravidiel a kritérií vyplývajúcich z judikatúry Súdneho dvora Európskej únie a s ohľadom ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.