HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

1. Odstupné

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ v istých prípadoch povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné. Jeho výška závisí od toho, ako dlho u zamestnávateľa pracoval a akým spôsobom bol pracovný pomer ukončený.

Autori: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2024
Dátum publikácie: 25. 10. 2024
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2025 / PMPP - 1/2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

1. Odstupné (§ 76 Zákonníka práce)

Odstupné predstavuje peňažnú kompenzáciu, ktorú je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatiť pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou bez zavinenia zamestnanca, t. j.:

  • z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. b) alebo
  • z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo
  • v prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne vyplatiť toto plnenie dobrovoľne.

Výška odstupného

Výška odstupného závisí od toho, ako dlho trval pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa a akým spôsobom pracovný pomer skončil. Zákonník práce zamestnancovi garantuje minimálnu výšku odstupného.

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov, ak:

  1. sa zamestnávateľ alebo jeho ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Martina Švaňová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.