1. Formy skončenia pracovného pomeru

1. Formy skončenia pracovného pomeru

Obsah:

1.1 Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)

1.2 Výpoveď (§ 63, § 67 Zákonníka práce)

Odstupné (§ 76 Zákonníka práce)

Odchodné (§ 76a Zákonníka práce)

1.3 Okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 68, 69 Zákonníka práce)

1.4 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (§ 72 Zákonník práce)

Pracovný pomer možno skončiť dohodou zamestnávateľa a zamestnanca, ale i jednostranným právnym úkonom z vôle jednej zo strán (napr. výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe).

V zmysle § 59 Zákonníka práce možno pracovný pomer skončiť:

1. dohodou,
2. výpoveďou,
3. okamžitým skončením,
4. skončením v skúšobnej dobe.

Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

V praxi sa často vynárajú otázky, či je možné pracovný pomer na dobu určitú ukončiť aj iným spôsobom ako uplynutím dohodnutej doby; samozrejme, áno, je to možné. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu možno tiež ukončiť jednou z foriem uvedených v § 59 Zákonníka práce.

Takto dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú sa skončí aj v takom prípade, keď dohodnutá doba uplynula vtedy, keď je zamestnanec práve dočasne práceneschopný, ak je zamestnankyňa tehotná alebo ak nastúpila na materskú dovolenku.

Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým:

1. sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o zrušení povolenia na pobyt,
2. nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
3. uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky,
4. uplynula doba, na ktorú bolo udelené povolenie na zamestnanie,
5. bolo odňaté povolenie na zamestnanie.

1.1 Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)

Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a ...