HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Nevyplatenie mzdy a ostatných mzdových nárokov

Jedno zo základných pravidiel pracovnoprávneho vzťahu je, že zamestnávateľ je povinný za prácu poskytnúť zamestnancovi mzdu v termíne dohodnutom v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve, alebo je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Aké sú možnosti zamestnanca, ak zamestnávateľ tento záväzok nesplní?

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2024
Dátum publikácie: 31. 5. 2024
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2024 / PMPP - 9-10/2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat



Obsah

Jedným z negatívnych dôsledkov platobnej neschopnosti je, že zamestnávateľ nevie plniť svoje záväzky voči zamestnancom, ktoré vyplývajú z pracovnoprávnych vzťahov. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v článku 3 zakotvuje jednu zo základných zásad pracovnoprávneho vzťahu, a to právo zamestnanca na mzdu za vykonanú prácu.

Podľa § 118 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.

Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu zamestnancovi podľa § 129 ods. 1 a § 130 Zákonníka práce v termíne dohodnutom v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve, a ak takýto termín nie je dohodnutý, mzda je splatná pozadu za ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.