Zoznam prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám

Interná smernica o aplikácii NV SR č. 272/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov, ktorým sa ustanovuje:

•  zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
•  zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a
•  povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní týchto žien.

1. Účel

Tento dokument obsahuje návod, ako postupovať pri aplikácii nariadenia vlády č. 272/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien v znení neskorších predpisov.

2. Platnosť

Zoznam zakázaných prác a pracovísk je záväzný pre všetky osoby, ktoré sú v pracovnom alebo inom obdobnom pomere k zamestnávateľovi. V primeranom rozsahu sa vzťahuje i na osoby, ktoré sa s vedomím zamestnávateľa zdržujú na jeho pracoviskách (ďalej len „zamestnanci") a musia byť s ním riadne a preukázateľne oboznámené.

3. Definície pojmov a skratky

3.1 Definície pojmov

Za zamestnankyne na účely tohto NV SR sa považujú:

Matky do konca deviateho mesiaca po pôrode

Tehotná zamestnankyňa – gravidná žena vykonávajúca u zamestnávateľa práce v súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorá o tejto skutočnosti zamestnávateľovi predložila lekárske potvrdenie.

Dojčiaca zamestnankyňa – je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti.

3.2   Skratky

BOZP: bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

BP, BTS: Bezpečnosť práce, bezpečnostno-technická služba

NV SR: Nariadenie vlády Slovenskej republiky

PZS: Pracovná zdravotná služba

OOPP: Osobné ochranné pracovné prostriedky

4. Zodpovednosti a právomoci

4.1 Zodpovednosti

Vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia zodpovedajú za dodržiavanie ustanovení tejto smernice.

4.2 Právomoci

Vedúci zamestnanci, technici BOZP a PO majú právomoc kontrolovať dodržiavanie zakázaných prác osobitnými skupinami zamestnancov na jednotlivých pracoviskách zamestnávateľa.

5. Postup

5.1 Postup pri hodnotení prác a pracovísk

Postup pri hodnotení prác a pracovísk, ktoré sú podľa prílohy č. 1 k NV SR č. 272/2004 Z. z. uvedené ako práce a pracoviská zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám a postup pri hodnotení prác a pracovísk, ktoré sú podľa prílohy č. 2 k NV SR č. 272/2004 Z. z. uvedené ako práce a pracoviská spojené so špecifickým rizikom pre tehotné ženy matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy.

1. Práce zaradené v prílohe č. 1 nemôžu tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode vykonávať vôbec.
2. Práce uvedené v prílohe č. 2 môžu tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode vykonávať len za týchto podmienok:

• • zamestnávateľ musí vyhodnotiť škodlivé pôsobenie faktorov pracovného prostredia, ktoré sú uvedené v prílohe č. 2 na každom pracovisku, kde sa takéto špecifické riziko vyskytuje,
  • príslušný lekár po posúdení vyhodnotenia pracovných podmienok a aktuálneho zdravotného stavu ženy rozhodne o jej zdravotnej spôsobilosti pre výkon danej práce,
  • pred nástupom do práce musia byť tehotná žena, matka do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiaca žena a zástupca zamestnancov informovaní o posúdení rizika a o opatreniach na zaistenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci,
  • práce, ktoré sú uvedené v prílohe č. 2, môže žena tehotná, matka do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiaca matka vykonávať len v prípade jej súhlasu a za žiadnych okolností nemôže byť do nich nútená.
  • Zamestnávateľ je povinný pri všetkých prácach a na pracoviskách spojených so špecifickým rizikom vystavenia tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej ženy pôsobeniu škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, posúdiť charakter, stupeň a trvanie takého vystavenia. Zamestnávateľ vyhodnotí všetky riziká pre ich bezpečnosť a zdravie a na základe odborného posúdenia zdravotnej spôsobilosti z hľadiska možných účinkov na tehotenstvo alebo dojčenie takej ženy príslušným lekárom rozhodne o prijatí potrebných opatrení.Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

5.2 Pracovnoprávne vzťahy

Pracovnoprávne vzťahy (pracovný čas, preradenie na inú prácu a pod.) rieši Pracovný poriadok a Zákonník práce.

Podľa Zákonníka práce

• Preradenie na inú prácu (§ 55)

(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,

f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

• Nočná práca (§ 98)

(3) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa zamestnanec pracujúci v noci podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci

d) ak o to požiada tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov.

• Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 161)

(1) Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len „nariadenie vlády“).
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.

• § 162 Zákonníka práce

(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.

(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako ...