Smernica o vzniku nároku a čerpaní náhradného voľna a dovolenky

Vzor

NÁZOV A ADRESA ŠKOLY

ORGANIZAČNÁ SMERNICA č. __/202x

(uviesť poradové číslo interného predpisu a dátum vydania smernice)

tel. .., email: ....

Smernica o vzniku nároku a čerpaní náhradného voľna a dovolenky

Oblasť platnosti:

Smernica je záväzná pre všetkých zamestnancov školy ____ (uviesť názov a adresu školy).

Smernica č. ...../202x o vzniku nároku a čerpaní náhradného voľna

Čl. I
ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

1. Smernica je doplnkom k pracovnému poriadku pre zamestnancov (uviesť názov školy) a vychádza z aplikačnej pomôcky k práci nadčas pedagogických zamestnancov, ktorú vydalo Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR a je zverejnená na stránke minedu.sk.

2. Týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovnovzdelávaciu činnosť, a čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva podstatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Riaditeľ školy a riaditeľ školského zariadenia (ďalej len „riaditeľ“) môže povoliť pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, špecializovanými činnosťami, činnosťami vedúceho pedagogického zamestnanca a profesijným rozvojom aj mimo pracoviska za podmienok upravených v pracovnom poriadku.

Čl. II
VZNIK NÁROKU NA ČERPANIE NÁHRADNÉHO VOĽNA

1. Nárok na náhradné voľno sa tvorí prácou nadčas. Za prácu nadčas sa považuje práca vykonaná nad stanovený týždenný pracovný čas podľa Zákonníka práce, t. j. ... hodiny (stanovený týždenný pracovný čas, max. 40 hodín za týždeň) týždenne u pedagogických a nepedagogických zamestnancov základnej školy.

(alebo ak má ZŠ kolektívnu zmluvu)

Nárok na náhradné voľno sa tvorí prácou nadčas. Za prácu nadčas sa považuje práca vykonávaná nad stanovený týždenný pracovný čas podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z., je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnancov na 37 a ½ hodiny týždenne (upraví sa podľa potreby) u pedagogických a nepedagogických zamestnancov základnej školy.

2. Práca nadčas je vykonaná zamestnancom na príkaz riaditeľa školy alebo s jeho súhlasom výlučne počas zastupovania, počas rekonštrukčných prác na budove školy a počas školských akcií: počas celoškolských aktivít pre deti organizovaných po … hod. (čas, dokedy je organizované vyučovanie) alebo počas víkendu (kultúrne programy, karneval, športové podujatia, tvorivé dielne, exkurzie, výlety a iné akcie organizované školou) v rozsahu počtu hodín spočívajúcich dozorom nad deťmi po … hod.

3. O vykonaní práce nadčas je zamestnanec povinný informovať riaditeľa školy vopred, min. aspoň 2 dni pred uskutočnením akcie.

4. Za prácu nadčas sa nepovažuje práca, ktorú riaditeľ školy nenariadil alebo neschválil.

5. Práca nadčas u nepedagogických zamestnancov sa tvorí v prípade výnimočných situácií (pri rekonštrukčných prácach na budove školy alebo iných výnimočných situáciách).

6. Podľa § 7 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. účinného od 1. januára 2022: „Za jednu hodinu práce nadčas sa považuje vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok:

1. pedagogického zamestnanca, ak splnil svoj základný úväzok, alebo
2. vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorý nie je štatutárnym orgánom, ak splnil svoj základný úväzok.“

7. Náhradné voľno za prácu nadčas sa tvorí počas zastupovania neprítomného pedagogického zamestnanca a počas školských akcií po 15:30 hod., ak ide o priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, a bude sa považovať za prácu nadčas so súhlasom riaditeľa školy takto:

Zastupovanie za neprítomného pedagogického zamestnanca:

1. zastupovaním v ZŠ 1 zastupovaná hodina = 1 hodina náhradného voľna,
2. učiteľ/ka ZŠ za zastupovanie v ŠKD: 1 zastupovaná hodina, t. j. 60 min = 1 hodina náhradného voľna,
3. vychovávateľka v ŠKD za zastupovanie v ZŠ: 1 zastupovaná hodina = 1 hodina náhradného voľna,
4. zastupovaním neprítomného službukonajúceho pedagogického zamestnanca z dôvodu práceneschopnosti – 1 deň = 1,5 hod. náhradného voľna (v prípade čerpania náhradného voľna, P, PD si službukonajúci pedagogický zamestnanec službu vymení s iným pedagogickým zamestnancom).

Počas školských akcií po 15:30 hod.:

1. 1 hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti (napr. školský výlet, letný prímestský tábor a pod.) = 1 hodina náhradného voľna;
2. viacdňové akcie (lyžiarsky výcvik, škola v prírode, školský výlet, noc v škole...) – v čase od 15:30 hod. do 22. hod. = 6,5 hod. náhradného voľna. Jeden z pedagogických zamestnancov vykonáva službu v čase od 22:00 hod. do 06:00 hod. = 2 hodiny náhradného voľna;
3. ak učiteľ vykonáva dozor nad žiakmi na hromadných školských akciách od 15:30 hod. (karneval, strašidelná noc...), náhradné voľno sa tvorí takto:

• • triedni učitelia: za 1 h – 1 h náhradného voľna (napr. ak akcia trvá od 16:00 hod. do 20:00 hod, triednemu učiteľovi patria 4 h náhradného voľna),
  • triedni učitelia (zároveň organizátori akcie – napr. karnevalu od 16:00 hod. do 20:00 ...