Smernica o poskytovaní príspevku na rekreáciu zamestnancom

Článok 1

Predmet úpravy

1. Zamestnávateľ vydáva túto smernicu, v súlade s § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, s cieľom upraviť postup pri uplatnení nároku zamestnanca či rodiča zamestnanca na príspevok na rekreáciu.

2. Táto smernica upravuje:

1. a) podmienky a rozsah poskytovania príspevku na rekreáciu,
2. b) proces uplatnenia nároku zamestnanca či jeho rodiča na príspevok na rekreáciu.

3. V súlade s § 152a Zákonníka práce je každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, povinný poskytnúť svojim zamestnancom alebo ich rodičom príspevok na rekreáciu, ak sú splnené ďalšie podmienky podľa Zákonníka práce.

4. Zamestnávateľ si vyhradzuje právo rozhodnúť o spôsobe čerpania príspevku na rekreáciu. Zamestnávateľ rozhodol, že Príspevok na rekreáciu sa zamestnancom neposkytuje prostredníctvom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu, ale formou finančného príspevku na účet Zamestnanca pri splnení podmienok uvedených v tejto Smernici.

5. Nárok na príspevok na rekreáciu sa vzťahuje iba na zamestnancov pracujúcich vo vzťahu k Zamestnávateľovi v pracovnom pomere alebo ich rodičov a nevzťahuje sa na Zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Článok 2

Pojmy

1. Zamestnávateľ – ................................................................. (obchodné meno/názov, sídlo, IČO).

2. Zákonník práce – zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

3. Príspevok – príspevok, ktorý Zamestnávateľ poskytuje podľa § 152a Zákonníka práce Oprávnenej osobe na základe ...