HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

1. Príspevok na rekreáciu

Konkrétne podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu upravuje Zákonník práce a uznateľné daňové výdavky následne zákon o dani z príjmov. Aké sú podmienky a čo nové do zákona v súvislosti s príspevkami pribudlo od 1. 1. 2025?

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2025
Dátum publikácie: 22. 1. 2025
Prameň:
Dane a účtovníctvo / DaÚ - 2025 / DaÚ - 3/2025
Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2025 / PMPP - 4-5/2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov



Obsah

a) Obligatórne a fakultatívne poskytovanie príspevku na rekreáciu zo strany zamestnávateľa

Ust. § 152a Zákonníka práce upravuje legislatívne podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancov.

Predmetné ustanovenie konkretizuje povinnosť zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu.

Príspevok poskytuje zamestnávateľ pri splnení troch nasledovných podmienok:

  • zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov v pracovnom pomere – táto podmienka sa neposudzuje ku dňu začatia rekreácie. Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestná­vaných zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Ak by aj zamestnávateľ začal zamestnávať viac ako 50 zamestnancov počas roka, prípadne by počet zamestnancov počas roka klesol pod ustanovenú hranicu, tak tento rast/pokles počtu zamestnancov nemá vplyv na vznik alebo zánik povinnosti v priebehu daného kalendárneho roka. V zásade to znamená, že od 1. 1. do 31. 12. daného kalendárneho roku je základom pre určenie povinnosti zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu priemerný evidenčný počet zamestnancov z predchádzajúceho kalendárneho roka;
  • pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a
  • tento zamestnanec o poskytnutie príspevku požiada.

Rekreačný príspevok je možné poskytnúť aj fakultatívne, čo znamená, že zamestnávateľ ho môže poskytnúť aj vtedy, ak mu táto povinnosť zo Zákonníka práce nevyplýva. Ust. § 152a ods. 1 Zákonníka práce ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace usmernenia, pokyny, nariadenia

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.