HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Pracovná zmluva pre výkon práce vo verejnom záujme

Pracovnoprávne vzťahy pri výkone práce vo verejnom záujme (pre zákonom vybrané kategórie zamestnávateľov) sa spravujú zákonom č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme. Tento zákon ale upravuje len niekoľko málo oblastí (predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme, obsadzovanie miest vedúcich zamestnancov, povinnosti a obmedzenia zamestnancov, majetkové priznanie...). Ostatné oblasti sa v súlade s ustanovením § 1 ods. 4 tohto zákona spravujú zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej aj len ako „ZP“), čomu zodpovedá aj ustanovenie § 3 ods. 1 ZP.

Autori: JUDr. Jakub Ulaher, PhD., LL.M.
Právny stav od: 15. 6. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2020
Dátum publikácie: 15. 6. 2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zmluvy v pracovnom práve



Odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa spravuje zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Pozor však na zákonné výnimky, kedy sa tento zákon na odmeňovanie zamestnancov nevzťahuje (§ 1 ods. 2 až ods. 5). Vtedy je tomu potrebné prispôsobiť aj pracovnú zmluvu a dohodnutie a uvedenie mzdových náležitostí v nej, keďže v tom prípade už nebudú určené mimo pracovnej zmluvy v oznámení o výške a zložení funkčného platu, ale musia byť uvedené priamo v pracovnej zmluve. Nie je totiž pravidlom, že každý pracovný pomer pri výkone práce vo verejnom záujme sa vo vzťahu k odmeňovaniu spravuje zákonom č. 553/2003 Z. z.

Vzor pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva

uzatvorená podľa ustanovenia § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

 

Zamestnávateľ:

Obec ................

so sídlom:................

IČO:.....................

v jej mene konajúci:..................., starosta

a

Zamestnanec:

......................

trvale bytom: .....................

nar.: ..................................

číslo OP:...........................

číslo účtu: ...........................

 

Článok 1

Druh práce

(1) Zamestnávateľ prijíma zamestnanca do pracovného pomeru s dohodnutým druhom práce ..................Je potrebné uviesť druh práce – napr. názvom pozície (účtovník, právnik...).

(2) V rámci výkonu práce podľa ods. 1 tohto článku bude zamestnanec vykonávať: ..............................................Je potrebné uviesť stručnú ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Jakub Ulaher, PhD., LL.M.

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Súvisiace vzory

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace odborné články

Prílohy

  • Pracovná zmluva pre výkon práce vo verejnom záujme /14 kB

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.