HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný oboznamovať svojich zamestnancov pravidelne, preukázateľne a zrozumiteľne. Účelom pravidelného, zrozumiteľného a preukázateľného oboznamovania zamestnancov, so zreteľom na vykonávané práce, pracoviská a iné okolnosti, ktoré sa týkajú práce (školenia) je to, že zamestnávateľ určí pravidelnosť opakovaného oboznamovania a tým si plní jednu zo základných povinností vyplývajúcu zo zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, čím chce predchádzať vzniku pracovných úrazov a tým aj eliminovať možné škody, ktoré pri pracovných úrazoch vznikajú.

Autori: kolektív autorov
Právny stav od: 1. 5. 2016
Právny stav do: 3. 4. 2020
Dátum publikácie: 22. 6. 2016
Dátum aktualizácie: 8. 11. 2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci



Súvisiace predpisy
• interný firemný predpis je spracovaný v súlade s ustanoveniami § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov

Príklad zamestnávateľa, ktorý zamestnáva zamestnancov v rôznych profesiách, s rôznou potrebou odborných spôsobilostí a školení v oblasti BOZP.

Zamestnávateľ XY, a. s., Spišská Nová Ves, sa zaoberá stolárskou výrobou, zamestnáva menej ako 100 zamestnancov. Spoločnosť riadi riaditeľ, ďalší vedúci zamestnanci sú:

  • ekonomický vedúci zamestnanec,
  • technický vedúci zamestnanec,
  • vedúci výroby,
  • majstri,
  • vedúci údržby.

Jednotliví vedúci zamestnanci riadia prácu svojich zamestnancov prostredníctvom podriadených vedúcich zamestnancov na nižších stupňoch riadenia.

Zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov obsluhujúcich vybrané stroje a zariadenia (špecifické odborné spôsobilosti):

  • vodič vysokozdvižného motorového vozidla,
  • vodič motorového vozidla,
  • obsluha ručnej motorovej píly – manipulant,
  • obsluha vyhradeného tlakového zariadenia – tlakovej nádoby kompresora,
  • obsluha vyhradeného plynového zariadenia – plynového kotla v kotolni,
  • obsluha kotolne na pevné palivo (v kotolni kotol s výkonom nad 100 kW),
  • obsluha vyhradených zdvíhacích zariadení (zdvíhacia plošina motorového vozidla, prídavné zariadenie na vysokozdvižný motorový vozík na zavesenie bremena, ručný kladkostroj 1 500 kg),
  • zvárač – údržbár, zváranie plynom acetylén-kyslík, zváranie elektrickým oblúkom, zváranie v ochrannej atmosfére CO2,
  • zamestnávateľ uzavrel zmluvu o dodávke bezpečnostnotechnickej služby a výchovy a vzdelávania v oblasti BOZP s dodávateľskou firmou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie činností – poradenstvo, výchova a vzdelávanie v oblasti BOZP (viazaná živnosť),
  • kontaktná osoba u zamestnávateľa je technický vedúci.

V popise nie sú uvedené všetky profesie, ktoré si vyžadujú odbornú spôsobilosť vyžadovanú právnymi predpismi.

(vzor)

XY, a. s., SPIŠSKÁ NOVÁ VES

Výtlačok č.:

Správca dokumentu: Bezpečnostnotechnická služba

Zmena č.:

Vypracoval: Ing. Ján Nový
funkcia: technik BOZP

Podpis:

Dňa:

Schválil:Ing. Jozef Veľký
funkcia: riaditeľ a. s.

Podpis:

Dňa:


č.: .../201.

OBOZNAMOVANIE A INFORMOVANIE
(ŠKOLENIE) ZAMESTNANCOV

OBSAH A LIST ZMIEN

Kapitola č.:

Názov kapitoly

Zmena č.:

Dátum
zmeny

1.

Úvodné ustanovenia

  

1.1

Účel školenia zamestnancov

  

1.2

Evidencia školenia zamestnancov

  

2.

Školenie zamestnancov

  

2.1

Všeobecné školenie zamestnancov a iných osôb

  

2.1.1

Školenie vedúcich zamestnancov

  

2.1.2

Vstupné školenie zamestnancov

  

2.1.3

Pravidelné školenie zamestnancov

  

2.1.4

Školenie zamestnancov iných zamestnávateľov

  

2.2

Školenie obsluhy vybraných strojov a zariadení

  

2.2.1

Vodič motorového vozíka

  

2.2.2

Vodič motorového vozidla

  

2.2.3

Obsluha jednoručnej motorovej píly

  

2.2.4

Obsluha vyhradeného tlakového zariadenia

  

2.2.4.1

Tlaková nádoba

  

2.2.4.2

Kotol s výkonom nad 100 kW

  

2.2.5

Obsluha vyhradeného plynového zariadenia

  

2.2.6

Obsluha vyhradeného zdvíhacieho zariadenia

  

2.2.7

Zvárač

  

3.

Záverečné ustanovenia

  

4.

Prílohy

  
Upozornenie:

Súčasťou každého interného firemného ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: kolektív autorov

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Prílohy

  • Oboznamovanie a informovanie zamestnancov (2016) /128 kB
  • Príloha č. 1 /31 kB
  • Príloha č. 3 /38 kB
  • Príloha č. 4 /31 kB
  • Príloha č. 2 /29 kB
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.