Oboznamovanie s pracovnými prostriedkami – vzor smernice

OBOZNAMOVANIE S PRACOVNÝMI PROSTRIEDKAMI

(interná smernica)

I. Účel

1. Účelom internej smernice Oboznamovanie s pracovnými prostriedkami (ďalej len „interná smernica“) je v súlade s ust. § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o BOZP“) a v zmysle ust. § 8 nariadenia vlády SR č. 392/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov stanoviť pravidlá pre oboznamovanie zamestnancov s pracovnými prostriedkami, lehoty a formy oboznamovania, ako aj odbornú spôsobilosť vlastných zamestnancov vykonávajúcich oboznamovanie.

II. Pôsobnosť

1. Interná smernica je záväzná pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa, ktorí s ňou boli preukázateľne oboznámení.

III. Definície a skratky

Na účely internej smernice sa rozumie pod pojmom:

1. zamestnávateľ – KLM, s.r.o., Zelená 10, 010 01 Žilina, IČO: 12 345 678 (ďalej len „zamestnávateľ“);
2. zamestnanec – fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu (ďalej len „zamestnanec“);
3. pracovný prostriedok – stroj, zariadenie, prístroj alebo nástroj, ktorý zamestnanec používa pri práci;
4. obsluha pracovného prostriedku – je každá činnosť s pracovným prostriedkom, najmä zapínanie, vypínanie, používanie, preprava, oprava, prestavba, údržba a starostlivosť o pracovný prostriedok vrátane čistenia;
5. osobný ochranný pracovný prostriedok – je každý prostriedok, ktorý zamestnanec pri práci nosí, drží alebo inak používa, vrátane jeho doplnkov a príslušenstva, ...