Vyrovnanie pohľadávky (dohoda o zrážke zo mzdy) pri skončení pracovného pomeru

Zamestnanec má voči zamestnávateľovi pohľadávku, ktorá sa spláca na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom mesačnými zrážkami zo mzdy (splátkový kalendár). Tento zamestnanec končí pracovný pomer a pohľadávka nie je vyrovnaná. V dohode je napísané, že ku dňu skončenia pracovného pomeru je zamestnanec povinný uhradiť zvyšnú časť pohľadávky, ak sa nedohodnú inak. Ako má zamestnávateľ postupovať, ak zamestnanec nebude môcť túto sumu splatiť ku dňu skončenia pracovného pomeru, aké doklady, záznam, dohody... môže vystaviť a čo všetko je povinný zamestnávateľ urobiť, aby nebola poškodená ani jedna strana?

Autori: Mária Jančíková
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum publikácie: 12. 1. 2016


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mária Jančíková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené