Dohoda o zrážke zo mzdy v súvislosti s výživným
Zamestnanec – oprávnený rodič, disponuje právoplatným a vykonateľným exekučným titulom, t. j. rozsudkom súdu, ktorým bol povinný rodič zaviazaný platiť výživné na dieťa a požiada zamestnávateľa o to, aby mu sumu tohto bežného (mesačne plateného) výživného strhával zo mzdy. Je zamestnávateľ povinný mu toto výživné zo mzdy strhávať? V tomto prípade ide o dohodu o zrážkach zo mzdy medzi zamestnancom a zamestnávateľom (čiastka sa zrazí z čistej mzdy po odpočítaní iných exekučných zrážok, ktoré zráža zamestnávateľ) alebo o exekučný príkaz, pri ktorom zamestnávateľ zohľadňuje výpočet po životné minimum? V prípade, ak by rozhodnutie na výkon zrážok výživného zo mzdy zamestnanca bolo doručené priamo zamestnávateľovi, až v tomto prípade by zamestnávateľ zohľadnil tretinový princíp výpočtu – po životné minimum?