Výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
Zamestnávateľ na jednej prevádzkovej jednotke potrebuje znížiť stav zamestnancov o jednu osobu. Uvedenú záležitosť prerokoval so zamestnankyňou, ktorej chce dať výpoveď z nadbytočnosti. Zamestnávateľ ponúkol zamestnankyni dve voľné pracovné miesta, ktoré odmietla, z čoho je vyhotovený aj zápis. Zamestnankyňa následne po prerokovaní odišla k lekárovi a stala sa dočasne práceneschopná. E-mailom sa vyjadrila, že príde na personálne oddelenie o týždeň v piatok, t. j. 28. 11. 2014, s tým, že si príde prevziať výpoveď z nadbytočnosti. Platí prerokovanie so zamestnankyňou, keď v ten deň po oznámení výpovede zostala na PN? Môže odborová organizácia prerokovať jej výpoveď a dať súhlas k výpovedi aj počas jej dočasnej pracovnej neschopnosti tak, aby zamestnávateľ odovzdal výpoveď zamestnankyni počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnankyne napr. aj 27. 11. 2014?