Skončenie pracovného pomeru od 1. 1. 2013

Tento článok zároveň poukazuje na rozdiely medzi Zákonníkom práce účinným do 31. 12. 2012 a medzi jeho znením účinným od 1. 1. 2013.

Dňa 25. októbra 2012 schválila NR SR novelu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Novela Zákonníka práce nadobudla účinnosť 1. januára 2013 a v Zbierke zákonov SR bola zverejnená pod číslom 361/2012 Z. z.

Novela priniesla viacero zmien – najmä čo sa týka úpravy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pracovného času, no zmenám sa nevyhli ani ustanovenia súvisiace so skončením pracovného pomeru, ako napr. výpovedné doby, poskytovanie odstupného a pod.

Čo sa týka skončenia pracovného pomeru, novela priniesla predovšetkým nasledovné zmeny:

• podľa platnej právnej úpravy do 31. 12. 2012 nebolo možné dĺžku výpovednej doby dohodnúť inú, než bola uvedená v § 62, preto novela ustanovuje tzv. relatívne kogentné výpovedné doby (vyjadrené slovom „najmenej“), ktoré umožňujú dohodnúť aj dlhšie výpovedné doby než tie, ktoré ustanovuje platný a účinný Zákonník práce,
• výška odstupného po novom závisí od počtu odpracovaných rokov u toho istého zamestnávateľa,
• novela zrušila možnosť dohody týkajúcej sa kombinácie výpovednej doby a odstupného, vzhľadom na to, že zaviedla povinný súbeh výpovednej doby a odstupného,
• novela ďalej zaviedla povinnosť zamestnávateľa poskytovať úradom práce, sociálnych vecí a rodiny ďalšie údaje o zamestnancoch, s ktorými sa má rozviazať pracovný pomer, a to na účely hľadania riešení problémov spojených s hromadným prepúšťaním,
• novela opätovne zaviedla povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru ako hmotnoprávnu podmienku ich platnosti,
• a iné.

Tento článok podrobnejšie rozoberá najmä zmeny, ktoré v súvislosti so skončením pracovného pomeru a z toho plynúcich nárokov novela priniesla.

K jednotlivým zmenám v skončení pracovného pomeru

V súlade s § 59 Zákonníka práce naďalej možno pracovný pomer skončiť nasledovnými spôsobmi:

• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým skončením alebo
• skončením v skúšobnej dobe.

a) K zmenám, ktoré sa týkajú dohody o skončení pracovného pomeru

V dohode o skončení pracovného pomeru museli byť podľa právnej úpravy účinnej do konca kalendárneho roka 2012 uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru v prípade, ak:

• to zamestnanec požadoval alebo
• ak sa pracovný pomer skončil dohodou z ...