Výpočet dovolenky
Zamestnankyňa nastúpila do práce v roku 2007.
Od 12. 4. 2011 do 21. 4. 2011 a od 14. 6. 2011 do 31. 8. 2011 bola práceneschopná.
Od 1. 9. 2011 do 25. 4. 2012 bola na materskej dovolenke.
Od 26. 4. 2012 do 14. 7. 2013 čerpala rodičovskú dovolenku.
Od 15. 7. 2013 do 9. 3. 2014 opäť materská dovolenka.
Od 10. 3. 2014 do 29. 12. 2015 čerpanie rodičovskej dovolenky.
Od 30. 12. 2015 do 23. 8. 2016 materská dovolenka.
Od 24. 8. 2016 do 31. 12. 2016 opäť rodičovská dovolenka.
Od 1. 1. 2017 do 31. 7. 2018 čerpanie rodičovskej dovolenky.
Dňa 1. 8. 2018 sa vrátila po rodičovskej dovolenke do zamestnania a začala čerpať dovolenku, ktorú jej zamestnávateľ vypočítal na 88 dní. Po vyčerpaní dovolenky chce skončiť pracovný pomer 30. 11. 2018. Zamestnankyňa však oznámila, že chce ukončiť pracovný pomer ešte skôr, a to 30. 9. 2018. V tom prípade by mala počet dní dovolenky iba 75 dní, čiže za rok 2018 iba 4 dni dovolenky. Postupoval zamestnávateľ pri výpočte dovolenky správne? Ak bude pracovný pomer ukončený, môže sa zamestnankyni preplatiť časť dovolenky, ktorú si nevyčerpala, alebo jej prepadne? Môže sa dovolenka preplatiť aj celá? Vzniká aj nárok na dovolenku z čerpania riadnej dovolenky? Ako je to v prípade, ak žena má viac detí a je na materskej a rodičovskej dovolenke aj 15 rokov? Stále jej vzniká dovolenka za materskú dovolenku, ktorú si musí vyčerpať?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies