Otázka č. 1:
Aký je rozdiel medzi dovolenkou za kalendárny rok alebo jej pomernú časť a dovolenkou za odpracované dni?
Právny nárok na dovolenku za kalendárny rok a na dovolenku za odpracované dni sa vylučuje. „Dovolenka za kalendárny rok alebo jej pomernú časť“ prináleží zamestnancovi, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi odpracoval u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.
Príklad č. 1:
Zamestnanec vo veku 25 rokov nastúpil do zamestnania dňa 5. 1. 2016. Pracovný pomer (ďalej len „PP“) naďalej trvá. V období od 1. 6. 2016 – do 31. 8. 2016 bol práceneschopný. Aký nárok na dovolenku za rok 2016 vznikol zamestnancovi a o aký druh dovolenky ide?
Keďže pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite od začiatku roka, ale zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku, vzniká mu nárok na dovolenku za pomernú časť, a to v počte 18,5 dňa.
Výpočet: 20 dní / 12 = 1,666 x 11 mesiacov (berie sa počet celých mesiacov trvania PP,
t. j. od 1. 2. 2016 do 31. 12. 2016) = 18,3333 = 18,5 dňa po zaokrúhlení
Poznámka:
Do počtu trvania PP počas celých mesiacov sa počítajú aj mesiace, kedy zamestnanec nepracoval z dôvodu práceneschopnosti. Dôležité je, že PP trval.
„Dovolenka za odpracované dni“ je jedna dvanástina (ďalej len „1/12“) za každých 21 odpracovaných dní, čiže maximálne 2 x 21 dní. Ide o 1/12 zo základnej výmery dovolenky za kalendárny rok, na ktorú má zamestnanec nárok. Nárok na tento typ dovolenky vzniká zamestnancovi, ktorý neodpracoval u zamestnávateľa počas trvania pracovného pomeru aspoň 60 dní.
Poznámka redakcie:
Od 1. 1. 2022, po zmene novelou č. 76/2021 Z. z. platí, že: Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
Príklad č. 2:
Zamestnanec vo veku 35 rokov pracoval u zamestnávateľa od 15. 3. 2017 do 30. 5. 2017. Aký nárok na dovolenku za rok 2017 vznikol zamestnancovi a o aký druh dovolenky ide?
Keďže pracovný pomer ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies