Určenie činnosti zamestnanca v rámci dohodnutého výkonu práce
Príspevková organizácia zriadená mestom sa zaoberá realizáciou kultúrnych podujatí. V súvislosti s výkonom svojej činnosti zamestnáva pracovníčku zaradenú na pracovnej pozícii „ekonóm, účtovník“. V pracovnej náplni má okrem iného tiež stanovené: „(bod 21) zamestnanec vykonáva a plní ďalšie úlohy súvisiace s dohodnutým druhom práce podľa pokynov riaditeľa, (bod 22) nezávisle od úloh vyplývajúcich z náplne práce sa aktívne podieľa na kultúrno-spoločenských podujatiach organizovaných zamestnávateľom a na ich organizácii.“
Možno na základe vyššie uvedených bodov pracovnej náplne prideľovať zamestnankyni tiež prácu vedenia pokladnice a predaja vstupeniek do kina, resp. na iné kultúrne podujatia, ako i prácu, ktorej obsahom je vydávanie jedál na kultúrnom podujatí, príprava občerstvenia, resp. prácu uvádzačky, a to tiež s prihliadnutím na to, že uvedené práce nezodpovedajú zamestnankyňou dosiahnutému vzdelaniu (II. stupeň VŠ)?
Zamestnankyňa sa výkonu vyššie uvedených úloh tiež bráni aj tým, že počas jej neprítomnosti ju nikto nezastupuje a nevykonáva činnosti ekonóma a účtovníka. Je uvedená skutočnosť dôvodom na odmietanie výkonu uvedenej práce?
Je možné z dôvodu odmietania výkonu vyššie uvedenej pracovnej činnosti ukončiť so zamestnankyňou pracovný pomer?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies