Uzatvorenie pracovného pomeru

Pracovný pomer predstavuje právny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý môže vzniknúť len so súhlasom oboch zúčastnených strán. Pracovný pomer vznikne uzavretím pracovnej zmluvy. Pred uzavretím pracovnej zmluvy musia byť obaja zmluvní partneri (zamestnávateľ a zamestnanec) vzájomne informovaní v súlade s ustanovením § 41 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ZP).

Ustanovenie § 41 ZP určuje okruh informácií, o ktorých musí zamestnávateľ budúceho zamestnanca informovať, ktoré zamestnávateľ nesmie od neho vyžadovať a povinnosti uchádzača o zamestnanie z hľadiska informovanosti budúceho zamestnávateľa.

V pracovnej zmluve, ktorú uzavrie zamestnávateľ so zamestnancom, si obe strany dohodnú podstatné náležitosti pracovnej zmluvy (druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky) a ďalšie pracovné podmienky (výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej lehoty). V pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj skúšobnú dobu. Odo dňa vzniku pracovného pomeru platia pre zamestnávateľa a aj zamestnanca povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru.

Pracovný pomer

Pracovný pomer je jedna z foriem pracovnoprávneho vzťahu, ktorý podľa ustanovenia § 1 ods. 5 ZP vzniká najskôr od uzavretia pracovnej zmluvy, ak ZP neustanovuje inak. Podľa § 1 ods. 3 ZP môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v ZP aj v inom pracovnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu. Pracovný pomer vždy predstavuje právny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Zamestnávateľ

Podľa § 7 ZP je zamestnávateľom právnická osoba (ďalej len PO) alebo fyzická osoba (ďalej len FO), ktorá zamestnáva aspoň jednu FO v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom vzťahu. Zamestnávateľ vystupuje v pracovnoprávnych vzťahoch vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov. Zamestnávateľom je aj organizačná jednotka zamestnávateľa, ak to ustanovujú osobitné predpisy alebo stanovy podľa osobitného predpisu. Ak je účastníkom pracovnoprávneho vzťahu zamestnávateľ, nemôže ním byť súčasne jeho organizačná zložka.