Stravovanie

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravné lístky v sume 4,50 € na deň. Zamestnávateľ uhrádza 2,474 € (55 %) z hodnoty stravného lístka, 0,826 € zo sociálneho fondu a 1,20 € si platí zamestnanec. V zmysle kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravné lístky aj v dňoch, kedy čerpajú dovolenku. Keďže zamestnávateľ neprekročil stanovenú výšku stravného, je to poskytovanie nad rámec zákona? Ak áno, akú sumu za jeden lístok má zamestnávateľ zamestnancovi zdaňovať, keďže lístok je platený z troch zdrojov a jednu časť si platí sám zamestnanec? Sú tieto stravné lístky poskytnuté za dni dovolenky daňovým výdavkom zamestnávateľa?

Autori: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007
Právny stav do: 31. 5. 2018
Dátum publikácie: 4. 5. 2018


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené