Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Materská škola zamestnáva upratovačku na pracovný úväzok v rozsahu 0,73 %. Zamestnankyni je priznaná invalidita na 65 %. Zamestnankyňa je už počas piatich rokov dlhodobo práceneschopná (odpracuje mesiac, dva a potom je tri mesiace PN). Zamestnávateľ žiadal o lekársky posudok, či je spôsobilá vykonávať prácu na tejto pozícii a plánuje z tohto dôvodu ukončiť s ňou pracovný pomer. Ako postupovať pri daní výpovede? Vzniká jej nárok na odstupné, odchodné, keď má priznaný invalidný dôchodok? Treba uvedené úkony prerokovať s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny?

Autori: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od: 1. 9. 2007
Dátum publikácie: 17. 7. 2017



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)

Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené