Predĺženie výpovednej doby a odstupné

Zamestnankyňa doručila zamestnávateľovi výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce. Od 1. 4. 2016 jej plynie výpovedná doba. Od 5. 4. 2016 je práceneschopná. Kontrolu na posúdenie zdravotného stavu má stanovenú na 27. 4. 2016. Predlžuje sa výpovedná doba o dočasnú pracovnú neschopnosť? Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo skončiť pracovný pomer dohodou? Má zamestnankyňa nárok na odstupné?

Autori: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002
Dátum publikácie: 26. 4. 2016


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Viera Kubanková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené