Použitie sociálneho fondu na regeneráciu pracovnej sily
Zamestnávateľ uvažuje o poskytnutí finančného príspevku na regeneráciu pracovnej sily, ktorý by bol zamestnancom paušálne raz za rok vyplatený do výplaty. Išlo by o príspevok zo sociálneho fondu. Odborová organizácia tento zámer schvaľuje. Problém je v tom, či zamestnávateľ môže takto príspevok poskytnúť bez toho, aby zamestnanci dokladovali jeho využitie alebo musí požadovať predloženie dokladov, na čo konkrétne použili príspevok, resp. môže ho vyplatiť až po predložení dokladov a po ich preskúmaní posúdiť, či išlo skutočne o regeneráciu pracovnej sily a až potom následne preplatiť takéto doklady? Ako má postupovať, aby nemusel od zamestnancov pýtať doklady a zároveň bol dodržaný účel a zákonná správnosť využitia sociálneho fondu? V kolektívnej zmluve po prerokovaní a schválení odborovou organizáciou by mal uvedené takéto čerpanie sociálneho fondu.