Poskytovanie osobných údajov exekútorovi

Môže súdny exekútor v súlade s § 34 Exekučného poriadku požadovať súčinnosť od zamestnávateľa ako platiteľa mzdy v nasledovnom rozsahu, t. j. požadovať:

• kópie pracovných zmlúv,
• zaslanie adresy zamestnanca a čísla bankového účtu (podľa § 34 ods. 5 a 6 EP sa má v rámci súčinnosti možnosť obrátiť na banku a poštový podnik),
• zasielanie výplatných pások, kópie mzdových listov,
• každý mesiac požadovať od zamestnávateľa, aby zasielal súdnemu exekútorovi výšku čistej mzdy zamestnanca, počet vyživovaných osôb?

Podľa § 34 ods. 1 EP: „Súdy, orgány štátnej správy, obce a vyššie územné celky, notári, iné fyzické osoby a právnické osoby, ak rozhodujú o právach, právom chránených záujmoch a povinnostiach fyzických osôb a právnických osôb, sú povinní oznámiť exekútorovi na jeho písomnú žiadosť údaje o majetku povinného (poznámka: nie zasielať doklady), ktoré sú im známe z ich úradnej činnosti a ktoré sú potrebné na vykonanie exekúcie.“

Povinnosti zamestnávateľa sú taxatívne vymenované v ustanoveniach Exekučného poriadku (napr. § 67, § 84), ale vyššie uvedené povinnosti tam uvedené nie sú. V rámci súčinnosti zamestnávateľ vie potvrdiť požiadavku súdneho exekútora, t. j. uviesť vznik pracovného pomeru dopytovanej osoby, odkedy-dokedy pracovný pomer trvá, či je na dobu určitú a pod., ale zamestnávateľ je toho názoru, že zasielať kópie vyššie uvedených dokladov Exekučný poriadok neukladá a má pochybnosti, či bol takýto postup aj v súlade so zákonom na ochranu osobných údajov.

Zároveň uvádza, že platiteľ mzdy je priamo zodpovedný za výpočet zrážky zo mzdy a je povinný sa riadiť pri výpočte EP, a preto požadovať údaje (každý mesiac) o čistej mzde, počte vyživovaných osôb sa javí ako nadbytočné, administratívne zaťažujúce pre zamestnávateľa, na ostatnej strane takéto povinnosti EP zamestnávateľovi ako platiteľovi mzdy opäť neukladá. Zamestnávateľ v prípade potreby vie, ak mu to umožní zákon na ochranu osobných údajov, umožniť súdnemu exekútorovi nahliadnuť do podkladov na výpočet mzdy a následne na výpočet zrážky zo mzdy zamestnanca.

Je zamestnávateľ oprávnený poskytovať a sprístupňovať osobné údaje súdnemu exekútorovi a zasielať kópie dokladov (ak áno, za akých podmienok, aby bol dodržaný zákon na ochranu osobných údajov):

• kópie pracovných zmlúv, kópie výplatných pások, mzdového listu,
• zaslanie adresy zamestnanca a čísla bankového účtu,
• zasielanie výplatných pások, kópie mzdových listov,
• údaje o čistej mzde zamestnanca, počte vyživovaných osôb?