Dovolenka pri zmene úväzku

Zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca na plný pracovný úväzok. V priebehu roka sa zamestnancovi zmení plný pracovný úväzok na skrátený a opätovne na plný pracovný úväzok. Zamestnanec má nárok na 25 dní dovolenky v roku 2016 a zostatok nevyčerpanej dovolenky z roku 2015 má v počte 25 dní. Zamestnanec od 1. 1. 2016 do 30. 4. 2016 pracoval na plný úväzok a vyčerpal 19 dní dovolenky. Od 1. 5. 2016 do 31. 5. 2016 pracoval na skrátený úväzok, a to 3 dni v týždni a vyčerpal 4 dni dovolenky a od 1. 6. 2016 má opäť plný pracovný úväzok. Zamestnávateľ vypočítal, že zamestnanec má od 1. 6. 2016 nárok na dovolenku v počte 24 dní. Počítal zamestnávateľ správne?

Autori: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002
Dátum publikácie: 1. 12. 2016



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené