Dlhodobá pracovná neschopnosť
Zamestnanec od januára 2014 je na dočasnej pracovnej neschopnosti. Dočasná pracovná neschopnosť trvala 52 týždňov. V období od 12. 1. do 13. 1. 2015 boli na strane zamestnanca dôležité osobné prekážky v práci. Od 14. 1. 2015 bol zamestnanec opätovne uznaný za dočasne pracovne neschopného. Za január 2014 zamestnanec odpracoval 7,5 dňa a čerpal 0,5 dňa dovolenku. Zamestnanec nemal nárok na dovolenku za rok 2014.
- Ak zamestnávateľ chce vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec nemal nárok, aké má povinnosti voči SP a ZP?
- Na základe akého ustanovenia môže zamestnávateľ žiadať od zamestnanca vrátenie vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku, na ktorú mu nevznikol nárok a aké povinnosti vyplývajú zamestnávateľovi?
- V roku 2015 boli na strane zamestnanca dôležité osobné prekážky, z čoho sa počíta priemerný zárobok, keď v roku 2014 pracoval len 7,5 dňa v januári? Môže sa použiť na výpočet priemerný zárobok, ktorý zamestnanec dosiahol v januári 2014 alebo sa použije pravdepodobný zárobok?
- Platí zamestnávateľ prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancovi náhradu príjmu, ktorý je opakovane na dočasnej pracovnej neschopnosti, po 52 týždňoch trvania dočasnej pracovnej neschopnosti?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies