HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

II. Výkon kontroly dodržiavania liečebného režimu všeobecne

V praxi sa nie zriedka stávajú prípady, kedy dočasná pracovná neschopnosť postihne zamestnanca „náhle“ po tom, ako zamestnávateľ prijme rozhodnutie o predpokladaných organizačných zmenách, prípadne má podozrenie na porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca, alebo sa zamestnanec dozvie o iných pripravovaných pracovnoprávnych úkonoch, ktoré vyplývajú z dispozičnej právomoci zamestnávateľa a ktoré zamestnanec považuje za potenciálnu hrozbu pre svoj pracovný pomer.

Autori: JUDr. Radim Kochan
Právny stav od: 1. 11. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 21. 11. 2014
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2014 / PaM - 10/2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Konanie vo veciach sociálneho zabezpečenia; Nemocenské poistenie; Sociálna poisťovňa



Obsah

V praxi sa nie zriedka stávajú prípady, kedy dočasná pracovná neschopnosť postihne zamestnanca „náhle“ po tom, ako zamestnávateľ prijme rozhodnutie o predpokladaných organizačných zmenách, prípadne má podozrenie na porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca, alebo sa zamestnanec dozvie o iných pripravovaných pracovnoprávnych úkonoch, ktoré vyplývajú z dispozičnej právomoci zamestnávateľa a ktoré zamestnanec považuje za potenciálnu hrozbu pre svoj pracovný pomer.

Pri realizácii kontroly dodržiavania liečebného režimu zamestnávateľom, ako aj Sociálnou poisťovňou môžu nastať v zásade tri skutočnosti:

a) zamestnanec sa bude zdržiavať na adrese uvedenej v rozhodnutí o dočasnej pracovnej neschopnosti,

b) zamestnanec sa na tejto adrese zdržiavať nebude,

c) zamestnávateľ podá podnet Sociálnej poisťovni na vykonanie kontroly, resp. posúdenia spôsobilosti zamestnanca na prácu ošetrujúcim lekárom.

1. Zamestnanec sa počas kontroly zdržiava v mieste uvedenom v rozhodnutí o dočasnej pracovnej neschopnosti

V takomto prípade je ďalšie posudzovanie dodržiavania liečebného režimu zamestnanca zamestnávateľom bezpredmetné. Pri kontrole zamestnávateľom teda zákon predpokladá, že samotná prítomnosť zamestnanca doma alebo na mieste inak určenom je dostatočným dôkazom dodržania jeho pracovnej disciplíny (a liečebného režimu). V kompetenciách zamestnávateľa nie je hodnotiť činnosti, ktoré zamestnanec ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Radim Kochan

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.