Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia

Obsah článku:

Postup exekútora, povinnosti platiteľa mzdy
Oznamovacie povinnosti platiteľa mzdy
Nesplnenie oznamovacích povinností
Výpočet čistej mzdy, z ktorej sa počíta suma exekučnej zrážky
Výška nepostihnuteľných súm 
Tretinový systém a poradie zrážok zo mzdy
Súbeh – niekoľko platiteľov mzdy

Občas sa v praxi stáva, že sa človek dostane do situácie, kedy nie je schopný riadne a včas si platiť svoje záväzky. Neplatenie záväzkov však vyústi do právoplatného rozhodnutia, ktoré ukladá povinnosť zaplatiť peňažnú sumu a nasleduje fáza samotného výkonu tohto rozhodnutia – exekúcia.

Exekútor má v súlade so zákonom č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (ďalej len „Exekučný poriadok“) možnosť vykonať exekúciu viacerými spôsobmi (§ 63 ods. 1), a to:

• zrážkami zo mzdy a z iných príjmov,
• prikázaním pohľadávky,
• predajom hnuteľných vecí,
• predajom cenných papierov,
• predajom nehnuteľnosti,
• predajom podniku,
• príkazom na zadržanie vodičského preukazu.

Zamestnávateľ by mal vedieť správne posúdiť, o aký typ exekučnej zrážky ide, aká je výška základných – nepostihnuteľných súm daného zamestnanca, ako správne vypočítať sumu, ktorú je možné zamestnancovi zraziť z jeho mesačnej čistej mzdy a v neposlednom rade vedieť aj oznamovacie povinnosti vyplývajúce voči exekútorovi. Samozrejme, o toto všetko by sa mal zaujímať a mal by vedieť aj daný zamestnanec.

Keďže výpočet exekučnej zrážky sa odvíja od veličiny životného minima a zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime sa novelizoval s platnosťou od 1. júla 2017, uvedieme si nové výšky základných – nepostihnuteľných súm. Samotný výpočet si ukážeme na príklade z praxe.

Postup exekútora, povinnosti platiteľa mzdy

Exekútor poverený vykonaním exekúcie:

• upovedomí o začatí exekúcie zrážkami zo mzdy oprávneného a povinného
  Na upovedomení o začatí exekúcie je vyčíslená výška pohľadávky a jej príslušenstva (môžu to byť úroky, penále z ...