HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Zmeny v Zákonníku práce od 1. 8. 2024: Mladiství zamestnanci

Novela zákonníka práce od 1. 8. 2024 spresnila pravidlá týkajúce sa zamestnávania mladistvých zamestnancov. Po novom mladiství, ktorí už dovŕšili 15 rokov, môžu pre zamestnávateľa vykonávať prácu bez predchádzajúceho súhlasu inšpektorátu práce, a to za podmienky, že do konca júna 2024 ukončili vyučovanie v poslednom ročníku povinnej školskej dochádzky.

Autori: Ing. Iveta Matlovičová
Právny stav od: 1. 8. 2024
Dátum publikácie: 1. 10. 2024
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2024 / PaM - 8/2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zmluvy v pracovnom práve



Od 1. 8. 2024 je účinná novela č. 178/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ktorá spresnila pravidlá týkajúce sa zamestnávania mladistvých zamestnancov. Po novom mladiství, ktorí už dovŕšili 15 rokov, môžu pre zamestnávateľa vykonávať prácu bez predchádzajúceho súhlasu inšpektorátu práce, a to za podmienky, že do konca júna 2024 ukončili vyučovanie v poslednom ročníku povinnej školskej dochádzky.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru predstavujú výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb a sú určené na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa. Súčasná právna úprava rozlišuje dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov.

Kto je mladistvý zamestnanec

Subjektivita fyzickej osoby byť zamestnancom je Zákonníkom práce viazaná na dovŕšenie veku 15 rokov. Mladistvý zamestnanec je osoba vo veku od 15 rokov do 18 rokov. Je to životné obdobie medzi dosiahnutím pracovnoprávnej spôsobilosti (v 15. roku veku) a dovŕšením plnoletosti (v 18. roku veku). Mladistvé (neplnoleté) osoby patria do osobitnej skupiny, ktorej Ústava SR poskytuje zvýšenú právnu ochranu. Za mladistvého zamestnanca sa na pracovnoprávne účely považuje zamestnanec mladší ako 18 rokov, t. j. fyzická osoba do dovŕšenia plnoletosti, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Iveta Matlovičová

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.