HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Zdravotné poistenie a odmeny konateľa a spoločníka

S nárokom na odmenu sa za zamestnancov na účely zdravotného poistenia považujú a zamestnávateľ ich má povinnosť zaregistrovať do registra poistencov ako zamestnancov a z vyplatenej odmeny platiť preddavky na poistné na zdravotné poistenie. 

Autori: Ing. Iveta Matlovičová
Právny stav od: 1. 1. 2025
Dátum publikácie: 25. 6. 2025
Prameň: Daňový a účtovný poradca podnikateľa / DÚPP - 2025 / DÚPP - 12/2025
Oblasti práva:
Správne právo / Dane a poplatky / Daň z príjmov
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Zdravotné poistenie



Obsah:

1. Spoločník alebo konateľ z pohľadu zdravotného poistenia

2. Oznámenie zamestnávateľa o zmene platiteľa poistného

3. Vymeriavací základ a platenie poistného na zdravotné poistenie

4. Sadzby poistného na zdravotné poistenie v roku 2025

1. Spoločník alebo konateľ z pohľadu zdravotného poistenia

Konatelia a spoločníci, ktorí majú na výkon funkcie uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie, resp. mandátnu zmluvu a činnosti spojené s výkonom funkcie vykonávajú bezodplatne (uvedené je zmluvne upravené), sa nepovažujú za zamestnancov na účely zdravotného poistenia, a vtedy zamestnávateľovi registračná povinnosť zamestnancov do registra poistencov zdravotnej poisťovne nevzniká.

Naopak, s nárokom na odmenu sa za zamestnancov na účely zdravotného poistenia považujú a zamestnávateľ ich má povinnosť zaregistrovať do registra poistencov ako zamestnancov a z vyplatenej odmeny platiť preddavky na poistné na zdravotné poistenie. Ich postavenie v poistnom systéme má určité osobitosti, s ktorými vás oboznámime v nasledovnom článku.

Podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“) zakladá poistencovi postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia nárok na príjem zo závislej činnosti.

To znamená, že ak spoločník alebo konateľ bude na základe právneho vzťahu uzatvoreného so spoločnosťou s ručením obmedzeným poberať plnenie, ktoré sa považuje za príjem zo závislej činnosti, nadobudne postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia a vznikne mu zákonná povinnosť odvádzať odvody na zdravotné poistenie:

odmena za výkon funkcie –> postavenie zamestnanca na účely ZP

Pre posúdenie skutočnosti, či sa fyzická osoba považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, nie je preto rozhodujúce len to, či je právny vzťah uzatvorený, ale aj skutočnosť, či z právneho vzťahu plynie fyzickej osobe príjem zo závislej činnosti. t. j. či mandátna zmluva, príp. zmluva o výkone funkcie zakladá konateľovi či spoločníkovi ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Iveta Matlovičová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.