Sociálne poistenie a odmena konateľa a spoločníka

Okruh zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje povinné sociálne poistenie, nie je v zákone taxatívne vymenovaný (takýto právny stav, ktorý platil do konca roka 2010). K podmienkam, ktoré musia byť súčasne splnené, aby sa fyzická osoba považovala za zamestnanca na účely povinného sociálneho poistenia a vzťahovala sa na ňu povinnosť platiť z vyplateného plnenia poistné na sociálne poistenie, patria:

• podmienka – existencia právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zárobkovej činnosti podľa § 3 ods. 1 písm. a), ods. 2 a 3 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“), kedy ide o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), m) ods. 2 alebo ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“);
• podmienka – existencia práva na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), m) ods. 2 alebo ods. 3 ZDP („príjem zo závislej činnosti“).

Obsah:

1. Postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia

2. Rozsah sociálneho poistenia

3. Vymeriavací základ a splatnosť poistného na sociálne poistenie

4. Podiely na zisku a sociálne poistenie

1. Postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia

Ak spoločník a konateľ spoločnosti poberá za výkon svojej funkcie odmenu, ide o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Tento druh príjmu sa na účely povinného sociálneho poistenia považuje za príjem zo zárobkovej činnosti, a preto osoby poberajúce tento príjem nadobúdajú postavenie zamestnanca na účely povinného sociálneho poistenia.

V prípade konateľov a spoločníkov spoločností je prvá podmienka splnená „de facto“ vždy, pretože:

• fyzickej osobe ako spoločníkovi vzniká právny vzťah spoločníka odo dňa zápisu do obchodného registra,
• fyzickej osobe ako konateľovi vzniká právny vzťah konateľa odo dňa uvedeného v obchodnom registri ako deň vzniku funkcie konateľa.

Druhú podmienku spĺňa iba ten konateľ a spoločník, ktorému právny dokument zakladá právo na príjem zo závislej činnosti za prácu konateľa, resp. spoločníka (napr. mandátna zmluva, zmluva o výkone funkcie, spoločenská zmluva, zakladateľská listina).

Z uvedeného vyplýva, že konatelia a spoločníci spoločností s ručeným obmedzením nadobúdajú postavenie zamestnanca v prípade, ak majú so spoločnosťou uzatvorený:

• obchodno-záväzkový vzťah, na základe ktorého im vzniká nárok/je im garantovaný nárok na príjem podľa § 5 ods. 1 písm. b) ZDP (odmena za výkon funkcie), ...