HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

I. Zamestnanec z hľadiska daní a odvodov v roku 2025

Príspevok vymenováva a vysvetľuje základné pojmy, ktoré súvisia s daňovým a odvodovým zaťažením zamestnanca. Pre porovnanie uvádza modelové príklady.

Autori: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2025
Dátum publikácie: 24. 2. 2025
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2025 / PaM - 2/2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Zamestnanosť



Obsah

 

Výpočet čistej mzdy zamestnanca

Výpočet mzdy zamestnanca pozostáva z výpočtu preddavkovej dane z príjmov a potom z výpočtu čistej mzdy.

a) Daňová povinnosť z mesačnej mzdy zamestnanca:

HRUBÁ MZDA

 

– 13,4 %

Poistné na sociálne a zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnanec

– 479,48 €

Mesačná nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka

= ZÁKLAD DANE Z PRÍJMOV ZO ZÁVISLEJ ČINNOSTI
Preddavok na daň z príjmov FO = 19 % sadzba x základ dane

b) Výpočet čistej mesačnej mzdy zamestnanca:

HRUBÁ MZDA

 

– 13,4 %

Poistné na sociálne a zdravotné poistenie, ktoré je platené zamestnancom

– 19 %

Preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti znížený o daňový bonus

= ČISTÁ MZDA

– Zrážky zo mzdy zamestnanca v prospech zamestnávateľa

– Zrážky zo mzdy zamestnanca v prospech iných právnických a fyzických osôb

= CELKOVÁ ČISTÁ MZDA

Daňové zaťaženie zamestnanca

Hrubý príjem zamestnanca sa zníži o odvody do SP a ZP, odpočíta sa nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka 479,48 € a vypočíta sa základ dane. Zo základu dane sa vypočíta 19 % preddavok na daň z príjmov. Z vypočítanej preddavkovej dani sa odpočíta mesačný daňový bonus.

Odvodové zaťaženie zamestnanca a zamestnávateľa

Do Sociálnej poisťovne sa odvádza dôchodkové a nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie a garančné poistenie.

POZNÁMKA

Odvodové zaťaženie zamestnanca a zamestnávateľa je uvedené v tabuľke č. 4.

Odvody do SP a ZP

...

Druh poistenia

Odvody v %

Zamestnanec

Zamestnávateľ

Starobné poistenie

4

14

Invalidné poistenie

3

3

Nemocenské poistenie

1,4

1,4

Poistenie v nezamestnanosti

1

1

Úrazové poistenie

-

0,8

Garančné poistenie

-

0,25

Rezervný fond

-

4,75

Zdravotné poistenie

4

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.