Zamestnávanie mladistvých od 1. 8. 2024

Obsah:

Právny rámec zamestnávania

Mladistvý zamestnanec

Práce, na ktoré možno/nemožno dohody uzatvárať s mladistvými zamestnancami

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Zodpovednosť za škodu mladistvého zamestnanca

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Porovnanie dohôd

Práve leto a letné prázdniny predstavujú čas, kedy viacerí zamestnávatelia majú väčší záujem o sezónnych zamestnancov, najmä žiakov či študentov. Aj žiaci/študenti využívajú tento čas na to, aby si privyrobili. Zamestnávanie žiakov/študentov môže byť realizované v rámci pracovného pomeru alebo aj na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer rozoznáva:

• dohodu o vykonaní práce,
• dohodu o pracovnej činnosti a
• dohodu o brigádnickej práci študenta.

Dňa 18. júna 2024 prijala Národná rada SR novelu Zákonníka práce, a to zákon č. 178/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Novela ZP“). Predmetná novela nadobudla účinnosť dňa 1. augusta 2024 a priniesla viaceré zmeny aj v oblasti zamestnávania mladistvých osôb (čiže aj žiakov/študentov). 

Právny rámec zamestnávania

Právne vzťahy z uzavretého pracovného pomeru s mladistvým upravuje Zákonník práce najmä v nasledujúcich ustanoveniach:

• § 11 – upravuje spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti,
• § 41 – predzmluvné vzťahy a povinnosť uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého a po vyjadrení zákonného zástupcu mladistvého,
• § 47 – informačná povinnosť – povinnosť zamestnávateľa oboznámiť mladistvého zamestnanca a v prípade fyzickej osoby vykonávajúcej ľahké práce uvedené v § 11 ods. 4 Zákonníka práce aj jej zákonného zástupcu o možných rizikách vykonávanej práce a o prijatých opatreniach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a to pri nástupe do zamestnania,
• § 69 – možnosť ...