Zákaz konkurenčnej činnosti v pracovnom práve

doc. JUDr. Marcel Dolobáč, PhD.
pôsobí vo funkcii docenta na Katedre pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
advokát, výkon advokátskej činnosti zameriava na oblasť pracovného práva a obchodného práva.

Právna úprava zákazu konkurencie a konkurenčnej doložky po skončení pracovného pomeru má za cieľ zabrániť úniku dôležitých informácií prostredníctvom zamestnancov. Zabezpečuje sa ňou ochrana (nielen) obchodného tajomstva zamestnávateľa. A hoc nejde o nové, nepoznané inštitúty, ich aplikácia, najmä ustálenie rozsahu dovolených a zakázaných konkurenčných činností, dodnes vyvoláva polemiku.

I. ÚvodČlánok je spracovaný v rámci riešenia projektu APVV-18-0443 Prieniky pracovného práva do iných odvetví súkromného práva (a vice versa).

Informácie, znalosť výrobných a obchodných postupov, know-how majú v trhovej ekonomike nepochybne svoju cenu a pre mnohých podnikateľov ide o najcennejšie statky. V pracovnom práve bol zákaz výkonu konkurenčnej činnosti zamestnanca dlhodobo upravený len pre dobu trvania pracovného pomeru. Záujem zamestnávateľa na ochrane obchodného tajomstva či dôležitých informácií však trval aj po skončení pracovného pomeru, ale takýto zmluvný model nenachádzal v Zákonníku práce oporu. Zamestnávatelia tak v praxi uzatvárali samostatné (najčastejšie nepomenované) zmluvy, ktorých podstatou bol zákaz konkurencie po skončení pracovného pomeru za určité protiplnenie. Vzorom pre zmluvné dojednanie bola konkurenčná doložka v typologickej zmluve o obchodnom zastúpení podľa § 672a Obchodného zákonníka (ďalej len „ObZ“). Napriek možnosti rôznych polemík, autor tohto príspevku považuje takéto dohody za neplatné, bez ohľadu na to, že boli uzatvárané až po skončení pracovného pomeru. Zákonník práce (ďalej ako „ZP“) a jeho kogentné ustanovenia totiž pôsobia aj po zániku pracovnoprávneho vzťahu a uzatvorenie dohody, ktorá nie je v pracovnom práve prípustná, pričom sa viaže na konkrétny predtým existujúci pracovnoprávny vzťah, je (prihliadajúc na numers clasus zmluvných typov) obchádzaním zákona.

Napokon, aj pod tlakom odbornej verejnosti zmenu právnej úpravy priniesla novela č. 257/2011 Z. z. s účinnosťou od 1. 9. 2011, ktorá do ZP ukotvila tzv. konkurenčnú doložku pre čas po skončení pracovného pomeru. Pojatím konkurenčnej doložky v označenom rozsahu kopíruje naša právna úprava európske štandardy. Na druhej strane, treba dodať, že nízka početnosť zmluvných dojednaní o konkurenčnej doložke celkom nekopíruje silné hlasy, ktoré volali po jej zavedení.

II. Výkon inej zárobkovej činnosti

1. Rozsah povinnosti ...