Konkurenčná činnosť v pracovnom práve a priestorové hranice

JUDr. Jozef TOMAN 
Doktorand, Právnická fakulta Trnavskej univerzity v Trnave 

TOMAN, J.: Konkurenčná činnosť v pracovnom práve a priestorové hranice. Justičná revue, 2009, č. 2, s. 206 – 214. 

Úvodom 

Vo svojom príspevku načrtávam otázky a výkladové prístupy, ktoré mi v tejto súvislosti s uvedenou témou napadli. Nečiním si nárok na dokonalosť argumentácie, ani nárok na nepolemický rozmer problematiky. Mojím zámerom bolo práve uvedenú diskusiu podnietiť a urobiť kritický úvod do skúmania uvedených otázok. 

Oči právnika spravidla vidia právo (vrátane práva pracovného) a jeho pôsobenie v teritoriálnom zmysle. Uvedené sa premieta aj do teritoriálnej (územnej) pôsobnosti právnych odvetví SR. Z vyššie uvedeného možno identifikovať niekoľko výnimiek, ale primárne vnímanie pôsobenia vôle zákonodarcu sa vymedzuje štátnym územím a po hranice územia štátu a zabraňuje prenikaniu inej vôle do vlastného vôľového priestoru. Zámerom autora príspevku je položiť si otázky vnímania teritoriality vo vzťahu tzv. konkurenčnej činnosti zamestnanca voči zamestnávateľovi z pozície dispozitívnosti, resp. kogentnosti, vhodnosti, nevhodnosti vo vzťahu k územnému teritóriu, a to v prvej časti príspevku k územiu štátnemu a v druhej časti príspevku so zameraním úvah na prekážky pôsobenia práva v podobe štátnych hraníc pri tzv. konkurenčnej činnosti. 

Vzhľadom na skutočnosť, že právna úprava konkurenčnej doložky vzťahujúcej sa na čas po skončení pracovného pomeru nie je predmetom právnej úpravy Zákonníka práce SR, časť tu prezentovaných myšlienok bude úvahou de lege ferenda k prípadnej budúcej novelizácií príslušných ustanovení ZP SR. 

I. Pojem konkurenčná činnosť a jej vnímanie de lege lata a de lege ferenda – stručný „náčrt“ 

Pre účely tohto článku možno vymedziť otázku konkurenčnej činnosti široko i úzko. Otázka takto formulovaného delenia je otázkou časovou. Slovenský ZP za konkurenčnú činnosť považuje konanie vymedzené v ust. § 83 ods. 1 ZP,Paragraf 83 ods. 1 ZP ustanovuje, že „Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.“ ktoré však v texte zákona nepomenováva ako konkurenčná činnosť.Ide o výkon inej zárobkovej činnosti, ktorá je zhodná ...