Vzdelávanie zamestnancov
Jednou z dôležitých úloh zamestnávateľa je starať sa o kvalifikáciu svojich zamestnancov. Pretože úspešnosť zamestnávateľa závisí vo veľkej miere aj od kvality zamestnancov, zaraďujú sa investície do vzdelávania zamestnancov medzi významné investície zamestnávateľa. Na druhej strane by malo byť záujmom aj samotných zamestnancov starať sa o svoju kvalifikáciu, aby mohli konkurovať na trhu práce. Záujem na vzdelávaní zamestnancov je premietnutý aj do zákonnej úpravy zdaňovania ich príjmov s tým súvisiacich a uplatnenia vynaložených výdavkov na vzdelávanie zamestnávateľom v jeho daňových výdavkoch. V príspevku sa venujeme úprave vzdelávania v Zákonníku práce, ale aj vzdelávaniu osobitných skupín osôb, ktorými sú zdravotnícki pracovníci, učni, štátni zamestnanci, uchádzači o zamestnanie.