Zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov

Uvedenú stále aktuálnu problematiku upravuje priamo Zákonník práce vo svojom ustanovení § 153, v zmysle ktorého má zamestnávateľ povinnosť starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ je rovnako povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie či zvyšovanie.

Na úvod upriamime svoju pozornosť na povinnosť zamestnávateľa, ktorú ukladá predmetné ustanovenie Zákonníka práce, a to prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov.

V zmysle ust. § 154 ods. 3 Zákonníka práce je zamestnanec povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve.

Tento druh kvalifikačných opatrení, t. j. účasť na vzdelávaní, nie je považovaný za prekážku v práci, ale za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda. V prípade prehlbovania kvalifikácie je zamestnávateľ oprávnený nariadiť zamestnancovi prípadne aj výkon práce nadčas. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Rovnako má zamestnávateľ právo uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. O prehlbovanie kvalifikácie pôjde len vtedy, ak prehlbovanie, udržiavanie alebo obnovovanie kvalifikácie sa uskutočňuje v rámci toho istého kvalifikačného stupňa získaného príslušným vzdelaním. Je potrebné konštatovať, že právna povinnosť zamestnanca prehlbovať si svoju kvalifikáciu musí mať charakter sústavnosti!

Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Po skončení uvedeného zaškolenia alebo zaučenia vydá ...