HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Význam soft skills a hard skills v praxi

Akými zručnosťami by ste mali disponovať, aby ste sa stali úspešnými na pracovnom trhu? Nie sú dôležité len znalosti, náš talent na niečo, ale je potrebné sa neustále rozvíjať . Staneme sa tak atraktívnymi u potenciálnych zamestnávateľov. Mäkké zručnosti predstavujú súčasný trend najžiadanejších schopností na trhu práce.

Autori: Ľudmila Lipovská Lišková
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 7. 11. 2022
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2022 / PaM - 10/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Starostlivosť o zamestnancov; Zamestnanosť



Z obsahu:

Hard skills a soft skills
Zásadné rozdiely medzi hard skills a soft skills
Prečo sú soft skills v zamestnaní dôležité
Komunikačné a prezentačné schopnosti
Tímová práca
Zvládanie stresu
Time management
Zvládanie konfliktov
Pozitívne myslenie a pozitívny prístup
Sebamotivácia
Ako si zlepšiť soft skills

Akými zručnosťami by ste mali disponovať, aby ste sa stali úspešnými na pracovnom trhu? Pre budúcnosť každého z nás je nevyhnutné neustále sa rozvíjať – budovať naše schopnosti a zručnosti tak, aby sme sa stali atraktívnymi u potenciálnych zamestnávateľov, pre ktorých sú dôležité tzv. tvrdé aj mäkké zručnosti. Práve tie druhé predstavujú súčasný trend najžiadanejších schopností na trhu práce.

Zručnosť (z angl. skill) je pojem, ktorý znamená v praktickej činnosti sa uplatňujúce schopnosti či skôr komplex schopností. Zručnosti sa rozvíjajú učením na základe schopností. Zručnosti sú súčasťou kompetencie ako predpoklady konkrétnejšieho charakteru.

V bežnej praxi (reči) sa pojmy „schopnosti“ a „zručnosti“ často zamieňajú, resp. sa používajú ako synonymá. Čo nie je dobré:

  • Zručnosť predstavuje spôsobilosť človeka vykonávať určitú činnosť.
  • Zručnosťou označujeme aj úspešnú aplikáciu vedomostí v praxi, tzn. používanie znalostí v praxi.

Predstavujú teda odbornú kvalifikáciu človeka a v minulosti boli pri získavaní zamestnania kľúčové. Zručnosti sa rozvíjajú učením na základe schopností. Aplikovať môžeme len to, čo poznáme, resp. ovládame.

Hard skills a soft skills

Zručnosti rozdeľujeme na tzv. „tvrdé“ a „mäkké“ (z angl. hard and soft skills). Zatiaľ čo tvrdé zručnosti priamo súvisia s realizáciou konkrétnej práce, mäkké zručnosti majú v podstate všeobecný charakter, tzn. sú dôležité takmer pre výkon každého zamestnania/povolania. O to ťažšie si ich dokážeme osvojiť. Tvrdé zručnosti nadobúdame najčastejšie učením.

Hard skills predstavujú odbornú kvalifikáciu a technické znalosti a zručnosti konkrétneho človeka. Je možné osvojiť si ich jednoduchšie, a to štúdiom a praxou. Tvrdé zručnosti zlepšuje vzdelávanie a sú pomerne ľahko merateľné. Patria medzi ne napríklad zručnosti robotníckych profesií, jazykové zručnosti, počítačové zručnosti, práca s technológiami, účtovníctvo, právne znalosti a pod. O hard skills hovoríme v prípade odborných a technických znalostí či zručností v konkrétnej oblasti. Môžeme si ich osvojiť, či už v škole, na kurzoch, alebo tiež ako samouk. Zároveň sa v nich môžeme neustále zdokonaľovať a napredovať v závislosti od vývoja trendov.

Príklad č. 1

Ak sa žiak/študent dobre učí, dostáva za to známky, ktoré sú následne uvedené na jeho záverečnom diplome či vysvedčení. Na základe týchto známok sa potom posudzuje, nakoľko študent/žiak zvládol ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ľudmila Lipovská Lišková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.