HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Tradičné a inovatívne metódy získavania zamestnancov

Spôsob, akým možno v súčasnej dobe osloviť a získať zamestnancov s využitím moderných prístupov.

Autori: Ing. Cecília Olexová, PhD.
Právny stav od: 1. 9. 2019
Dátum publikácie: 25. 9. 2019
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2019 / PMPP - 14-15/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce



Úspechy i neúspechy podnikov výrazne závisia od disponibility vhodných zamestnancov a práve nedostatok pracovnej sily sa v súčasnosti považuje za najväčší problém na trhu práce. Chýbajú menej kvalifikované profesie, ale aj kvalifikovaní zamestnanci potrební predovšetkým, ale nielen v IT sektore. Personalisti preto musia hľadať vhodné metódy, ako zamestnancov osloviť a získať a efektívne pritom kombinovať tradičné spôsoby získavania zamestnancov s modernými prístupmi založenými na odporúčaniach súčasných zamestnancov, a to pri využívaní sociálnych sietí a moderných technológií.

Pracovné portály

Využívanie pracovných portálov (job boards) sa považuje za jednu z najčastejšie využívaných metód získavania zamestnancov tak personalistami, ako aj ľuďmi, ktorí si hľadajú zamestnanie. Výhodami pracovných portálov sú relatívne nízke náklady, veľký rozsah pôsobnosti, možnosť okamžitých reakcií uchádzačov a flexibilita. Cena za zverejnenú ponuku práce závisí od zvoleného obdobia, prípadne aj od zvýraznenia inzercie (napr. na poprednom mieste alebo v osobitnej kategórii).

Pracovné portály na Slovensku:

Najznámejším a dlhodobo najpoužívanejším pracovným portálom je www.profesia.sk, existuje však aj množstvo iných portálov inzerujúcich pracovné miesta na Slovensku a v zahraničí (napr. www.istp.sk, www.eures.sk/, https://kariera.zoznam.sk/, www.jobkontakt.sk), prípadne sa niektoré portály špecializujú na konkrétne profesie alebo odvetvia (napr. http://www.ajobs.eu/ pre automobilový priemysel).

Alternatívy k pracovným portálom:

  • www.jaspravim.sk umožňuje prepájanie ľudí ponúkajúcich nejakú prácu, resp. uchádzačov o zamestnanie a firiem, resp. klientov na princípoch kooperatívnej ekonomiky,
  • www.hireowl.com slúži na prepájanie ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Cecília Olexová, PhD.

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.