Povinnosti zamestnávateľa, ak zamestnáva zamestnancov (III. časť)

V súvislosti so skončením pracovného pomeru zamestnávateľ musí počítať s viacerými povinnosťami: ako vo vzťahu k zamestnancovi, tak aj vo vzťahu k daňovému úradu, Sociálnej poisťovni a zdravotným poisťovniam. Povinnosťami zamestnávateľa, ktoré súvisia so skončením pracovnoprávneho vzťahu, sa budeme zaoberať v záverečnej časti príspevku.

Obsah:

Možnosti skončenia pracovného pomeru
Potvrdenie o zamestnaní – tzv. zápočtový list
Pracovný posudok
Odstupné alebo odchodné
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku
Odhlásenie zamestnanca/zamestnávateľa z daňového úradu
Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni
Povinnosti zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni
Spracúvanie/uchovávanie osobných údajov po skončení pracovného pomeru

Možnosti skončenia pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru je v zmysle ust. § 59 Zákonníka práce možné viacerými spôsobmi:

• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým skončením pracovného pomeru a
• v skúšobnej dobe.

Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Najjednoduchší spôsob skončenia pracovného pomeru je dohoda o skončení pracovného pomeru podľa ust. § 60 ZP, v zmysle ktorej stačí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom kedykoľvek dohodnú na skončení pracovného pomeru k určitému dňu, pričom deň skončenia pracovného pomeru môže byť dohodnutý akýmkoľvek spôsobom, z dohody však musí byť zrejmé, kedy sa má pracovný pomer skončiť.

Ako deň skončenia pracovného pomeru môže byť určený konkrétny dátum alebo udalosť, ktorá v budúcnosti určite nastane, príkladom je deň odchodu zamestnanca do dôchodku. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť uzatvorená písomne a jedno jej vyhotovenie je zamestnávateľ povinný odovzdať zamestnancovi. Dohoda v niektor­ých prípadoch musí obsahovať dôvody skončenia pracovného pomeru, sú to tieto dôvody:

• pracovný pomer sa končí z dôvodov organizačných zmien,
• zamestnanec o to požiada.

Zamestnávateľ si môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve skúšobnú dobu. Počas jej plynutia majú obidve strany možnosť zistiť, či im bude vzájomná spolupráca vyhovovať (maximálna dĺžka skúšobnej doby je ohraničená Zákonníkom práce). Skúšobná doba je špecifická v tom, ...