Povinnosti zamestnávateľa, ak zamestnáva zamestnancov (II. časť)

V tejto časti sa budeme zaoberať najdôležitejšími povinnosťami zamestnávateľa, ktoré má voči daňovému úradu, Sociálnej poisťovni, príslušným zdravotným poisťovniam a svojim zamestnancom počas trvania pracovného pomeru.

Obsah:

Povinné úvodné školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
Povinnosť dodržiavať zákon o minimálnej mzde
Zabezpečenie stravovania pre zamestnancov
Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom v súvislosti s "ročným zúčtovaním"
Povinnosti zamestnávateľa voči daňovému úradu
Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni
Povinnosti zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam
Povinnosť zamestnávateľa vytvárať podmienky na dodržiavanie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov
Povinnosti zamestnávateľa chrániť osobné údaje zamestnancov

Povinné úvodné školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia a o ochrane pred požiarmi

Pri uzatvorení pracovnoprávneho vzťahu so zamestnancom má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť pre novoprijatého zamestnanca školenie o ochrane pred požiarmi a oboznámiť ho s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci (BOZP) v súlade so zákonom č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“), ako aj s vnútornými prevádzkovými predpismi zamestnávateľa, ktoré túto oblasť upravujú, tzn. že vstupné školenia patria k prvým povinnostiam zamestnávateľa pri nástupe zamestnanca do práce.

Aby došlo k účinnému zamedzeniu vzniku nebezpečenstiev, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, malo by sa školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vykonať ešte predtým, ako zamestnanec začne prácu vykonávať.

Náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný znášať zamestnávateľ, tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca, pričom uvedené vzdelávanie má povinnosť uskutočňovať v pracovnom čase.

Vedomosti zamestnancov nadobudnuté po­čas školenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci je zamestnávateľ povinný overiť napr. formou testov. Rovnako je dôle­žité, aby zamestnávateľ o splnení si tejto povinnosti mal vyhotovený preukázateľný záznam, ...