Súhlas zamestnávateľa s výkonom inej zárobkovej činnosti s konkurenčným charakterom

Viacerí zamestnávatelia sa pýtajú, ako zabrániť tomu, aby zamestnanec popri zamestnaní alebo po jeho skončení pracoval pre konkurenciu.

Konkurenčné konanie zamestnancov možno v súlade so Zákonníkom práce rozdeliť na dve skupiny, a to podľa toho, či ide o konanie zamestnanca počas pracovného pomeru alebo po skončení pracovného pomeru. V závislosti od uvedeného sa líšia podmienky, ako je potrebné postupovať voči zamestnancovi.

Pre hospodársku súťaž je typická konkurencia podnikateľov, ktorí medzi sebou súťažia o získanie zákazníka. Táto súťaž vplýva nielen na cenu, ale aj na kvalitu a sortiment tovarov či služieb na trhu a v neposlednom rade prispieva aj k rozvoju technológií a výrobných postupov.

V rámci hospodárskej súťaže sa zamestnávatelia snažia ochrániť svoje obchodné tajomstvá, svoje know-how, ktoré nie sú bežne dostupné. Ochrana pritom môže spočívať v prijatí technických, ale aj organizačných opatrení. Medzi technické opatrenia patrí napr. monitorovanie zamestnancov kamerovým systémom, zabezpečenie počítačov pred neoprávnenými vstupmi zvonku a pod. Z organizačných opatrení možno spomenúť napr. obmedzenie zárobkovej činnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru naformulované v pracovnej zmluve atď.

Zákonník práce upravuje spôsob ochrany hospodárskej súťaže prostredníctvom pracovnoprávnych vzťahov, a to tak, že:

• v ustanovení § 83 upravuje zákaz konkurencie počas trvania pracovného pomeru a
• v ustanovení § 83a ustanovuje ochranu zamestnávateľa aj po skončení pracovného pomeru.

Tento článok rozoberá možnosti zamestnávateľa vo vzťahu k obmedzeniu zárobkovej činnosti zamestnanca, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, a to počas trvania pracovného pomeru, ako aj po jeho skončení. Tiež poukazuje na rozhodovaciu prax súdov v tejto oblasti. Rozhodnutia súdov spomínané v tomto článku pomáhajú v praxi ...