Konkurenčná doložka – zákaz konkurenčnej činnosti po skončení pracovného pomeru zamestnanca

Obsah:
Iná zárobková činnosť
Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru
Ku škode, ktorá vznikla zamestnancovi z titulu dodržovania neplatnej konkurenčnej doložky

Zákonník práce vo svojich ustanoveniach upravuje podmienky, za ktorých si môžu zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru. Pre zamestnávateľa majú totiž najväčšiu cenu takí zamestnanci, ktorí počas trvania pracovného pomeru mali možnosť získať vedomosti a informácie, ktoré nie sú až tak bežne dostupné, či dokonca môžu predstavovať predmet obchodného tajomstva, alebo know-how daného zamestnávateľa.

V rámci hospodárskej súťaže sa zamestnávatelia snažia ochrániť svoje obchodné tajomstvá, know-how, ktoré nie sú bežne dostupné, ale chránia napr. aj databázy svojich klientov, dodávateľov a pod. Pre hospodársku súťaž je totiž typická konkurencia, ktorá vplýva nielen na cenu, ale aj na kvalitu a sortiment tovarov či služieb na trhu, ale aj v pokrytí čo najširšieho kúpyschopného trhu.

Jedným z ochranných opatrení je aj obmedzenie zárobkovej činnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru naformulované v pracovnej zmluve, tzv. konkurenčná doložka. Konkurenčná doložka uzatváraná podľa § 83a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) pomáha chrániť zamestnávateľa pred tým, aby sa informácie/znalosti, ktoré zamestnanec nadobudol počas trvania pracovného pomeru, nedostali ku konkurencii.

Iná zárobková činnosť

Zákonník práce upravuje spôsob ochrany hospodárskej súťaže prostredníctvom pracovnoprávnych vzťahov, a to tak, že:

• v ustanovení § 83 upravuje zákaz konkurencie počas trvania pracovného pomeru a
• v ustanovení § 83a ...